20 vacantes en Medellin
Resumen rapido
En Medellín, hay 20 vacantes en el sector 'otro', con un salario medio que ronda los 1.750.905. El rango va desde 1.750.000 hasta 8.000.000, y el mercado creció un 20% en el último año. Los puestos más buscados son director de gestión humana, aprendiz de asistencia administrativa y aprendiz técnico en mecánica industrial.
| Vacantes activas | 20Total de ofertas laborales publicadas actualmente |
|---|---|
| Salario mínimo | 1.750.000Remuneración más baja registrada para el puesto |
| Salario máximo | 8.000.000Remuneración más alta detectada en las ofertas |
| Salario promedio | 1.750.905Promedio de las remuneraciones ofrecidas |
| Periodo | septiembre de 2026Mes y año de los datos |
En resumen
- Los salarios van desde 1.750.000 hasta 8.000.000 COP, con una mediana en 1.750.905 COP.
- Entre los perfiles más buscados están director de gestión humana y aprendices técnicos en mecánica industrial.
- La mediana coincide con el máximo, lo que indica que la mitad de las ofertas llega al tope salarial.
- Hay espacio para perfiles en formación: varias vacantes apuntan a aprendices sin experiencia previa.
- Las oportunidades se concentran en pocos roles bien remunerados, con poca variación en la banda alta.
Evolución salarial de Otro en Medellin
estimacion basada en datos actuales
oct 25
1.663.990 COP
nov 25
1.742.810 COP
dic 25
1.688.540 COP
ene 26
1.697.440 COP
feb 26
1.692.410 COP
mar 26
1.646.320 COP
abr 26
1.662.550 COP
may 26
1.686.580 COP
jun 26
1.674.670 COP
jul 26
1.709.360 COP
ago 26
1.745.740 COP
sept 26
1.783.470 COP
Análisis Salarial
Basado en 5 ofertas reales
Panorama del mercado
En Medellín, el mercado laboral fuera del sector tecnológico muestra una actividad moderada pero estable. Hasta septiembre de 2026, se registran 20 vacantes activas en este segmento. No es un momento de contratación explosiva, pero tampoco de parálisis. Las empresas están moviéndose con cautela, cubriendo necesidades operativas antes de pensar en expansiones grandes.
La demanda se concentra en perfiles que sostienen la maquinaria interna de las organizaciones. Los puestos más buscados son director de gestión humana, aprendiz de asistencia administrativa y aprendiz técnico o tecnólogo en mecánica industrial. Este conjunto dice mucho: se necesita gente para gestionar el capital humano, para dar fluidez a los procesos administrativos y para mantener en marcha la infraestructura física. No hay una apuesta por roles de innovación disruptiva; lo que predomina es la consolidación de lo que ya existe.
En cuanto a salarios, el panorama es bastante polarizado. El rango va desde 1.750.000 COP hasta 8.000.000 COP, con un promedio que se sitúa en 1.750.905 COP. Dato curioso: tanto la mediana (P50) como el percentil 75 coinciden en esa cifra alta, lo que indica que la mayoría de las ofertas se agrupan en el extremo superior. No es un mercado con una distribución equilibrada; o se ofrece un salario competitivo, o la oferta simplemente no aparece. Esto probablemente se deba a que puestos mejor remunerados, como el de director de gestión humana, dominan la muestra y tiran del promedio hacia arriba. Aun así, un salario base cercano a 1.75 millones para roles de aprendiz sugiere que, incluso en niveles de entrada, hay un piso que las empresas no están bajando.
Para quien quiera entrar o reciclarse en este segmento, la estrategia es clara: apostar por roles con componente práctico y certificaciones técnicas verificables. Los títulos universitarios siguen valiendo, pero en estos sectores lo que realmente abre puertas es la formación específica, especialmente si viene de manos del SENA o de institutos técnicos reconocidos. También vale la pena mirar más allá de las grandes industrias: las pymes que están digitalizando sus procesos administrativos necesitan personal que entienda tanto el papel como el sistema. En Medellín, estos nichos no suelen estar abiertos mucho tiempo: cuando hay una oportunidad, hay que moverse rápido.
Contexto del mercado local
Las tendencias de contratacion para Otro en Medellin cambian por mes, tipo de jornada y urgencia de la vacante. Esta pagina resume las senales mas recientes para ayudarte a comparar antes de postularte.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto se gana como Otro en Medellín?
- Los salarios para roles 'Otros' en Medellín varían mucho por la naturaleza del trabajo. Generalmente, puedes esperar una remuneración que va desde un salario mínimo hasta sumas considerablemente mayores si la labor requiere habilidades especializadas o tiene mucha demanda.
- ¿Qué se necesita para trabajar como Otro en Medellín?
- Los requisitos dependen del tipo de labor. A menudo, se pide experiencia previa en tareas similares, buena disposición, y en algunos casos, certificaciones específicas o conocimientos técnicos básicos. La adaptabilidad es clave.
- ¿Cuáles son los horarios comunes para empleos de Otro en Medellín?
- Los horarios son muy diversos. Puedes encontrar trabajos de tiempo completo, medio tiempo, por turnos rotativos (mañana, tarde, noche), o incluso por proyectos. La flexibilidad suele ser una característica del puesto.
- ¿Dónde encuentro ofertas de empleo como Otro en Medellín?
- Las principales plataformas de empleo en línea son un buen punto de partida. También revisa bolsas de trabajo de empresas grandes, grupos en redes sociales dedicados a empleos en la ciudad, y pregunta en tu red de contactos.
- ¿Cómo me va mejor en una entrevista para un puesto de Otro en Medellín?
- Sé claro sobre tus habilidades y experiencia, aunque no encajen perfectamente en un título. Demuestra tu disposición a aprender y a adaptarte a diferentes tareas. Resalta tu proactividad y tu capacidad para resolver problemas.