Jefe de sourcing
VélezMedellín
44 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado17 sept
Buscamos un jefe de sourcing para liderar el proceso de identificación y selección de proveedores en Medellín. El puesto es full-time, con responsabilidad directa en estrategias de adquisición de talento, insumos o servicios según el sector. Perfil con experiencia comprobada en gestión de relaciones comerciales y capacidad para optimizar cadenas de suministro.
Acerca del puesto
Vélez busca un Jefe de Sourcing para su equipo en Medellín. En esta posición, liderarás las estrategias de atracción y selección de talento para cubrir las necesidades de la compañía. Tu trabajo será identificar, contactar y evaluar candidatos que encajen con los perfiles requeridos, utilizando diversas herramientas y canales de reclutamiento. También coordinarás procesos de selección, darás seguimiento a los postulantes y colaborarás estrechamente con los líderes de área para entender sus requerimientos. Buscamos a alguien con experiencia demostrada en sourcing y reclutamiento, que conozca el mercado laboral de Medellín y tenga habilidades de comunicación y negociación.
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza exclusivamente por correo electrónico. Debes enviar tu hoja de vida y carta de presentación a aherrera@cuerosvelez.com. Asegúrate de incluir en el asunto del mensaje el cargo exacto 'Jefe de Sourcing' y tu nombre completo para facilitar la identificación inmediata de tu perfil en la bandeja de entrada.
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- El puesto es estrictamente presencial en Medellín, sin opciones híbridas o remotas. Antes de aceptar una entrevista, confirma cómo planeas llegar diariamente a las oficinas de Vélez. Verifica si la empresa ofrece transporte corporativo o subsidios de movilidad, ya que este gasto logístico recae totalmente sobre ti al ser un rol de oficina fija.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que la oferta no publica cifras salariales, pregunta directamente por el rango de pago mensual durante la primera conversación con Aherrera. Solicita también detalles sobre la estructura de beneficios adicionales, como bonos de desempeño o seguros médicos complementarios, para tener una visión clara de la compensación total antes de comprometerte con el proceso.