Preguntas frecuentes

En la página principal podés escribir el cargo que buscás o seleccionar tu país, ciudad y categoría. Las vacantes aparecen en listados paginados ordenados por recencia. También podés ir directo al hub de tu ciudad (por ejemplo /py/asuncion/) o al hub de tu categoría dentro de un país (/py/verticales/chofer/). No hace falta crear cuenta para ver las vacantes. Cuando aplicás a una vacante, te derivamos directo al contacto del empleador (email o WhatsApp corporativo) y la comunicación ocurre por fuera de TOKA. Si querés ahorrar tiempo, filtrá por ciudad exacta y revisá primero las vacantes verificadas recientemente.

En cada vacante hay un botón «Reportar vacante» al final de la descripción. Abre un formulario corto donde podés indicar el motivo (estafa, duplicada, contacto falso, contenido inapropiado, etc.) y dejar un comentario. No necesitás crear cuenta. Cuando una vacante recibe 3 o más reportes dentro de 24 horas, se retira automáticamente del sitio y queda en espera de revisión humana. Si el reporte es sobre una estafa clara que ya te afectó, además de reportarla en TOKA te recomendamos denunciarla a las autoridades locales competentes de defensa al consumidor o de delitos informáticos, según corresponda. Cuanta más evidencia compartas en el comentario, más rápida suele ser la revisión.

Para ver y comparar vacantes no hace falta una cuenta. Al navegar registramos datos de uso (país, ciudad y rubro de las vacantes vistas, tipo de evento, hora del día y día de la semana) junto con el identificador seudónimo de Google Analytics, y los conservamos hasta 180 días; el sitio también usa cookies de análisis y de publicidad de Google, descritas en la Política de Cookies. En algunos períodos, para ver el contacto de un empleador hace falta ingresar con una cuenta gratuita. De quienes tienen cuenta guardamos el correo, los consentimientos con su fecha y versión y qué vacantes vieron y de cuáles abrieron los contactos. Los correos con vacantes se envían solo a quien los aceptó en una casilla aparte. Si completás un perfil y autorizás mostrarlo, lo mostramos a empleadores y se lo enviamos cuando buscan candidatos como vos; sin esa autorización no les damos tu nombre ni tus datos de contacto. Con una casilla aparte, también podés autorizar que, cuando esta función esté disponible, publiquemos una versión de tu perfil sin tu nombre ni tus datos de contacto, que puede aparecer en Google; te avisamos por correo cuando esté publicada y podés retirarla en Mi cuenta. Cuando escribís a un empleador, lo hacés directamente por el medio que publicó. Podés eliminar la cuenta en cualquier momento desde Mi cuenta. El detalle está en /privacidad.

Ingresá a /publicar-empleo y completá el formulario. Los campos mínimos son título del puesto, empresa, país, ciudad, descripción y forma de contacto. Hoy publicar es gratuito. Una vez enviada, la vacante pasa por revisión manual en plazo de 24 horas hábiles — aprobada o rechazada, te avisamos al email que dejaste en el formulario. Una vez aprobada, la vacante se publica por un período de 60 días. Después podemos cerrarla, pero antes de hacerlo te escribimos para que confirmes si sigue vigente. Si la rechazamos, te mandamos la razón específica para que puedas corregirla y volver a enviarla. Recordá revisar nuestra Política de contenido para empleadores antes de publicar para evitar rechazos innecesarios. Publicar con datos completos acelera la aprobación y mejora la calidad de postulaciones recibidas.

Las vacantes pasan por controles automáticos antes de aparecer, y las que envían los empleadores, además, por revisión humana. En primer lugar, comparamos contra vacantes ya publicadas para evitar duplicados. Después, aplicamos filtros de contenido: descartamos publicaciones con patrones de estafa, contenido adulto, esquemas piramidales, o sin empresa identificable. Finalmente, para vacantes enviadas por empleadores, un moderador humano aprueba antes de publicar. Las vacantes ya publicadas se re-verifican en cada pasada del sistema (dos veces al día) y se marcan como vencidas después de 60 días sin actividad. El detalle completo está en /politica-verificacion. Si una vacante es reportada varias veces, se pausa automáticamente mientras se revisa. Estos controles reducen el riesgo, pero no garantizan que cada aviso sea veraz: antes de enviar documentos, verificá al empleador y nunca pagues por un empleo.

TOKA cubre 8 países de LATAM: Paraguay, Argentina, Brasil, Chile, México, Uruguay, Bolivia y Colombia. Cada país tiene su propia estructura de hubs por ciudad y categoría. El volumen de vacantes varía por país: Paraguay es el mercado primario (donde iniciamos el proyecto), mientras que los otros países están creciendo progresivamente. El idioma principal es el español neutro; las vacantes de Brasil se muestran en portugués original. No cubrimos Perú, Ecuador, ni América Central por el momento — la expansión a otros mercados depende del volumen de fuentes disponibles y capacidad de moderación. Nuestro objetivo es crecer sin perder controles de calidad y verificación regional.

La base de datos se actualiza dos veces al día (aproximadamente a las 08:00 y 20:00 horario Asunción). En cada prueba: se incorporan vacantes nuevas de las fuentes monitoreadas, se re-verifican las vacantes activas actualizando su marca «verificada recientemente», y se retiran las vacantes que superaron la ventana de vigencia (60 días típicamente, hasta 90-120 días si hay baja oferta nueva). Las publicaciones nuevas no aparecen todas juntas — se distribuyen a lo largo del día para que los resultados de búsqueda mantengan una mezcla razonable de ofertas recientes y consolidadas. Este ritmo permite evitar picos artificiales y conservar resultados más estables para candidatos.