Asistente de talento humano y sst
Empresa ConfidencialBogotá D.C.
84 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario a convenir
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado10 ago
Verificada actualmente: 10 ago
Buscamos un asistente de talento humano y seguridad y salud en el trabajo para apoyar en gestión administrativa, trámites legales y coordinación de programas en Bogotá. El puesto es full-time, con salario a negociar según experiencia y perfil. Ideal para quien quiera crecer en recursos humanos y cumplimiento normativo.
2+ años de experiencia
Acerca del puesto
En Bogotá D.C., buscamos un Asistente de Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo para sumarse a un equipo dinámico. El rol implica apoyar en procesos clave de gestión de talento, desde la contratación hasta el manejo de nómina y afiliaciones, con enfoque en la prevención y cumplimiento de normas de seguridad laboral. Ideal para quien tenga gusto por la organización y el trabajo detallado en un área que conecta personas y políticas de bienestar. El día a día mezcla tareas administrativas con la gestión de riesgos laborales, siempre con un pie en los procesos legales y otro en el terreno práctico de la operación diaria. Si te interesa un puesto donde lo técnico y lo humano se encuentran, este es tu lugar.
Requisitos indispensables
Se busca alguien con formación técnica o profesional en Talento Humano, Administración, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o áreas afines. Es indispensable contar con al menos dos años de experiencia comprobable en el área. Conocimiento práctico en Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y Planes de Emergencia y Seguridad Vial (PESV) es clave. Además, se maneja con fluidez la plataforma Buk y tiene experiencia directa en nómina, contratación, afiliaciones a la seguridad social y gestión de incapacidades. Excel intermedio es un plus para manejar datos con precisión y agilidad.
Condiciones laborales
Término fijo renovable, Lunes a sábado
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el horario de trabajo y cómo se organiza la jornada?
- La jornada se estructura de lunes a sábado, tal como indica la condición de término fijo renovable. Al ser un puesto presencial en Bogotá, deberás organizar tu movilidad diaria para cubrir estos seis días. Es un esquema clásico de operación que requiere disponibilidad completa para atender tanto la parte administrativa como la gestión de riesgos en campo. Asegúrate de que tu logística personal se ajuste a este ritmo antes de confirmar. Confirma al inicio del proceso si existen turnos rotativos específicos dentro de este rango.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza exclusivamente a través de un enlace externo que nos proporcionaron. No hay correo directo ni WhatsApp visible para este caso, así que debes acceder al portal indicado para subir tu hoja de vida y datos de contacto. Es vital que prepares tu archivo PDF actualizado antes de hacer clic, ya que el proceso es digital y directo. Revisa que el enlace funcione desde tu dispositivo y ten a mano tu información más reciente para agilizar el llenado del formulario.
- ¿El salario publicado es fijo o negociable?
- El salario no está publicado públicamente, pero la vacante indica explícitamente que es negociable. Esto sugiere que el monto final dependerá de tu perfil, experiencia específica y la capacidad de negociación durante la entrevista. Al no haber un rango fijo, te recomiendo investigar el promedio de mercado para roles híbridos de Talento Humano y SST en Bogotá. Lleva datos claros de tus expectativas económicas a la primera reunión para cerrar un acuerdo justo y transparente sin perder tiempo en el proceso.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- El requisito establece dos años como mínimo comprobable en el área, con dominio de sistemas de gestión y plataformas como Buk. Si tienes menos tiempo, es probable que no cumples con la exigencia operativa inmediata que demanda la empresa. Sin embargo, si tu experiencia es muy sólida en tareas específicas o tienes certificaciones recientes en SST, podrías intentar la postulación mostrando cómo tu perfil rápido cubre esas brechas. Prepárate para demostrar capacidad técnica inmediata en la entrevista para justificar cualquier desviación del requisito estándar.