Coordinador de atracción de talento
Universidad de La SabanaChía
47 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado17 sept
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Buscamos un Coordinador de Atracción de Talento para trabajar en Chía, en jornada completa. El rol implica gestionar procesos de reclutamiento, relacionarse con candidatos y apoyar la estrategia de captación de personal. No se ha especificado el salario.
3+ años de experiencia
Acerca del puesto
La Universidad de La Sabana busca un Coordinador de Atracción de Talento para fortalecer su equipo de gestión humana en Chía. El rol consiste en liderar procesos eficientes de reclutamiento y selección, asegurando la identificación de perfiles alineados con las necesidades institucionales. Buscamos un profesional organizado, con capacidad analítica y orientación a resultados.
Responsabilidades principales
Realizar el reclutamiento y selección de personal mediante diversas estrategias de atracción. Gestionar fuentes activas y pasivas de talento. Llevar a cabo entrevistas y evaluaciones técnicas. Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas. Documentar y revisar perfiles de cargo. Coordinar assessments y pruebas especializadas. Elaborar informes de selección y conceptos técnicos. Monitorear indicadores del proceso. Gestionar convocatorias internas y externas de manera oportuna.
Condiciones laborales
Modalidad híbrida
Requisitos indispensables
Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Administración de Instituciones, Ciencias Sociales, Ciencias Humanas o áreas relacionadas. Es necesario contar con al menos 3 años de experiencia laboral general y mínimo 2 años enfocados específicamente en selección de personal, documentación de perfiles y aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Entiendo que el rango salarial no está publicado. Antes de la entrevista, te sugiero preguntar específicamente sobre el salario ofrecido para esta posición de Coordinador de Atracción de Talento en la Universidad de La Sabana. También puedes consultar si existen beneficios adicionales, como bonos, auxilio de transporte o alimentación, y cómo se alinea el salario con tu experiencia y expectativas.
- ¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
- La vacante indica una modalidad híbrida, pero no especifica la proporción de trabajo remoto versus presencial. Durante el proceso, pregunta con detalle sobre la frecuencia requerida en las oficinas de Chía. Aclara cuántos días a la semana o al mes deberás estar presente y si existe flexibilidad en cuanto a los horarios de trabajo en modalidad remota.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La Universidad de La Sabana solicita al menos 3 años de experiencia laboral general y 2 años específicos en selección de personal. Si tienes menos experiencia, te recomiendo postularte si consideras que tus habilidades y conocimientos son sólidos y relevantes para el puesto. Destaca en tu postulación tus logros y cómo puedes aportar valor a pesar de tener menos años de experiencia.