Consultor de recruiting y aprendizaje en workday
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
International Digital Partners GlobalAmérica Latina (Remoto)
71 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado21 jul
Verificada actualmente: 21 jul
Buscamos un consultor especializado en Workday Recruiting y Learning para incorporarse a nuestro equipo en modalidad remota, con cobertura en toda América Latina. El puesto es a tiempo completo y requiere experiencia en configuración e implementación de estos módulos dentro de la plataforma Workday.
5+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un consultor con experiencia en Workday Recruiting y Learning para sumarse a nuestro equipo remoto en América Latina. El foco está en apoyar la optimización de entornos Workday que ya están en funcionamiento, trabajando de cerca con los procesos actuales para identificar mejoras concretas. Se requiere una mirada práctica y orientada a resultados para sacar el máximo provecho de la plataforma.
Responsabilidades principales
Tu día a día incluirá configurar y ajustar los módulos de Recruiting y Learning dentro de Workday. Evaluarás las configuraciones actuales del cliente para recomendar mejoras específicas. También trabajarás en optimizar los procesos comerciales de reclutamiento y aprendizaje, e implementarás soluciones escalables que se integren sin fricciones con la operación existente.
Requisitos indispensables
Necesitamos entre 5 y 8 años de experiencia en el rol funcional de Workday, con un historial específico de 4 a 6 años trabajando con los módulos Recruiting y Learning. Es indispensable haber configurado previamente Job Requisitions, Candidate Workflows y elementos relacionados. Se valora la capacidad de analizar configuraciones existentes y proponer ajustes basados en mejores prácticas del sector.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no se publica en la oferta, te recomiendo consultar el presupuesto asignado para el puesto durante la primera llamada de filtrado. Aclara si la remuneración es fija o negociable según tu nivel de experiencia, y confirma los detalles del pago en pesos colombianos para evitar sorpresas. Es fundamental definir esto antes de comprometerte con pasos más profundos del proceso de selección.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza exclusivamente a través del enlace externo de LinkedIn indicado en la publicación oficial. No se aceptan solicitudes por correo directo ni por WhatsApp para este rol. Asegúrate de tener tu perfil actualizado y listo para enviar tu CV directamente desde la plataforma de empleo antes de hacer clic en el botón de aplicar.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- El perfil busca firmemente entre 5 y 8 años de experiencia funcional en Workday, con un énfasis específico de 4 a 6 años en los módulos de Reclutamiento y Aprendizaje. Si tienes menos trayectoria, es probable que tu perfil no encaje en las necesidades actuales de optimización del equipo. Te sugiero evaluar si tu historial cumple con estos años mínimos antes de invertir tiempo en el proceso.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, este rol es 100% remoto con cobertura para toda la región de América Latina. No hay exigencia de presencia física en una oficina específica, lo que te permite trabajar desde cualquier lugar de la región. Solo asegúrate de contar con un entorno de trabajo estable y seguro que cumpla con los estándares necesarios para la operación diaria del equipo.
- ¿Qué debería aclarar antes de la entrevista?
- Antes de la entrevista, confirma los detalles del rango salarial, ya que no se publica en la oferta, y verifica si la empresa cubre costos de internet o equipos. También aclara las expectativas sobre la disponibilidad horaria para reuniones con clientes en otras zonas horarias. Ten listo tu portafolio con ejemplos concretos de configuraciones en Workday que hayas optimizado recientemente.