29 empleos encontrados
en Colina
Resumen rapido
El mercado laboral en Colina presenta 29 vacantes disponibles para noviembre de 2026. Actualmente, los sectores de administración, construcción y seguridad lideran la demanda de empleo en la zona. Si buscas nuevas oportunidades, el salario medio en la comuna se sitúa en los 605.800 CLP mensuales.
| Vacantes activas en Colina | 29Total de ofertas laborales publicadas en agosto de 2026 |
|---|---|
| Salario medio en Colina | 605.800Promedio mensual en pesos chilenos, basado en las ofertas disponibles |
| Vacantes en el rubro líder | 7Vacantes activas en el rubro con más oferta |
| Mercado activo en agosto | noviembre de 2026Periodo de publicación de ofertas laborales más reciente |
En resumen
- Hay 29 vacantes en Colina para noviembre de 2026.
- El salario medio ronda los 605.800 CLP.
- Los sectores con más demanda son administrativo, construcción y guardia.
- El sector administrativo concentra 7 de las ofertas.
- Colina presenta oportunidades laborales variadas.
- Revisa las últimas ofertas para encontrar tu próximo empleo.
Top salarios por área de trabajo en Colina
Mayor promedio
Transporte / Delivery
1.100.000 CLP
Almacén / Inventario
650.000 CLP
Marketing / Publicidad
650.000 CLP
Guardia de Seguridad
626.000 CLP
Otro
3000 CLP
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Panorama del mercado
El mercado laboral en Colina presenta un panorama de baja rotación y oferta contenida para noviembre de 2026. Con un total de 29 vacantes registradas, la actividad no muestra los picos de demanda que se ven en los núcleos metropolitanos más densos de Santiago, pero mantiene una estabilidad funcional para quienes buscan empleo en la zona norte de la Región Metropolitana. No estamos ante un mercado de expansión masiva, sino ante uno de mantenimiento de servicios y soporte operativo.
La distribución de las ofertas revela una especialización muy marcada en sectores de servicios y logística básica. El área administrativa lidera la demanda con 7 posiciones abiertas, lo que indica que las empresas locales están priorizando la gestión interna y el soporte de oficina. Por otro lado, la presencia de vacantes en construcción y seguridad, específicamente en el rol de guardia, completa el perfil de las necesidades actuales de la comuna. Esta combinación sugiere que Colina funciona como un nodo donde la gestión de infraestructuras y la protección de activos son los motores que mueven la contratación inmediata.
En cuanto a la compensación económica, los datos reflejan la realidad de estos sectores operativos. El salario medio en la zona se sitúa en los 605.800 CLP. Es una cifra que se alinea con los estándares para roles de soporte y servicios en comunas periféricas, donde el costo de vida y la naturaleza de las tareas suelen dictar estos rangos. Para un candidato, entender que la oferta se concentra en estos niveles salariales es fundamental para ajustar las expectativas antes de iniciar un proceso de postulación en la zona.
Para quienes buscan insertarse en el mercado de Colina, la clave no es esperar grandes movimientos de sectores tecnológicos o corporativos de alto nivel, que suelen concentrarse en otras comunas. El éxito aquí depende de la movilidad y de la capacidad de cubrir roles que, aunque estables, requieren una presencia constante en terreno o en oficinas de gestión local. Si tu perfil encaja en la administración o en la seguridad, las oportunidades están ahí, pero la competencia se juega en la disponibilidad y en la cercanía geográfica, un factor que las empresas de la zona valoran para reducir la rotación por traslados largos.