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8 empleos encontrados en Durazno

Resumen rapido

En Durazno, actualmente hay 8 vacantes disponibles, siendo el sector administrativo el más destacado con 3 posiciones. El salario medio se sitúa en torno a los 59.618 UYU. Este escenario laboral ofrece oportunidades interesantes para quienes busquen empleo en la región.

Indicadores clave de la ciudad
Vacantes activas8Total de ofertas publicadas en Durazno para agosto de 2026
Salario medio59.618Promedio mensual en pesos uruguayos, según ofertas en Durazno
Vacantes en el rubro líder3Vacantes activas en el rubro con más oferta

En resumen

  • En Durazno se registran 8 vacantes disponibles para este septiembre de 2026.
  • El sector administrativo lidera la demanda con 3 puestos activos.
  • También hay oportunidades para perfiles de chofer en la zona.
  • El salario medio en la ciudad se sitúa en los 59.618 UYU.
  • El mercado laboral local muestra una oferta concentrada en pocos sectores específicos.
  • Es un buen momento para revisar las opciones en tareas de oficina y transporte.

Top salarios por área de trabajo en Durazno

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Mayor promedio

Otro

90.000 UYU

Administrativo/a

49.491 UYU

Encontra tus proximas oportunidades de trabajo en Durazno: explora Administrativo/a, Chofer / Conductor y Cocinero/a / Gastronomía.

Eleks DuraznoUYU 90,000 - 110,000
Tiempo completo
Publicado 30 ago.
Tiempo completo
Publicado 25 ago.
Contrato
Publicado 20 ago.
Universidad Tecnológica (UTEC) DuraznoUYU 74,002
Tiempo completoOriginal: $ 74.002 pesos uruguayos nominales ≈ UYU 6 167/month
Publicado 8 ago.
Universidad Tecnológica (UTEC) DuraznoUYU 74,002
Tiempo completo
Publicado 2 ago.
Universidad Tecnológica (UTEC) DuraznoPYG 69,373
Tiempo completo
Publicado 31 jul.

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Trabajo remoto en toda América Latina — 806 vacantes

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Remoto LATAMTiempo completoDOE
Publicado 6 sept.

Panorama del mercado

Durazno no compite en tamaño con Montevideo o Salto, pero su economía mantiene un ritmo propio, con cierta demanda laboral que se expresa en sectores clave. Aunque el total de vacantes activas es reducido —hay 8 en este momento—, cada apertura de puesto cuenta. No se trata de un mercado masivo, pero sí de uno con movimientos concretos, especialmente en áreas que sostienen la operación diaria de las empresas locales.

La demanda se concentra en dos verticales principales: administrativo y chofer. De las pocas oportunidades disponibles, 3 corresponden al rubro administrativo, lo que habla de una necesidad recurrente de personal para tareas de gestión, organización y apoyo operativo. No son roles glamorosos, pero son los que mantienen las cosas en funcionamiento. Junto a ellos, aparece con fuerza la figura del chofer, un perfil esencial en una región donde el transporte de bienes y personas sigue siendo un eje. No hay grandes cadenas logísticas instaladas, pero las empresas medianas y pequeñas necesitan conductores confiables, con licencia vigente y, en muchos casos, experiencia en rutas interdepartamentales.

Los salarios no sorprenden, pero tampoco engañan. El promedio se sitúa en 59.618 UYU, una cifra que refleja el tamaño del mercado y el tipo de contratación predominante. No es un lugar donde se paguen primas altas por especialización técnica, pero sí hay estabilidad en ciertos puestos, especialmente en el sector público o en empresas con raíces locales de largo plazo. Quien busque trabajar en Durazno probablemente lo haga por cercanía, por arraigo o por una transición temporal, más que por un salto salarial espectacular.

Para los candidatos, la clave está en la precisión. Con tan pocas vacantes, cada convocatoria puede atraer decenas de postulaciones. Destacar no es cuestión de tener muchos años de experiencia, sino de mostrar que se entiende el contexto: una ciudad pequeña, donde la versatilidad y la disposición a sumar tareas adicionales suelen valorarse más que el currículum perfecto. Tener licencia de conducir, conocimientos básicos de facturación o manejo de herramientas como Excel puede marcar la diferencia. Y si bien no hay una explosión de oportunidades, las que existen suelen cubrirse con rapidez. Mantener el perfil actualizado y estar atento a los portales de empleo regionales no es una estrategia ambiciosa, pero sí realista.