Especialista en adquisición de talento
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
AstreyaAmérica Latina (Remoto)
50 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioUSD 13,000 - 18,000
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado25 jul
Verificada actualmente: 25 jul
Se busca un Especialista en Adquisición de Talento para trabajar de forma remota en toda América Latina. El puesto es a tiempo completo y ofrece un salario entre 13.000 y 18.000 dólares anuales.
5+ años de experienciaBachelor’s degree5 to 8 years’ related experiencesocial mediaMS Office
Acerca del puesto
Estamos buscando un Talent Acquisition Specialist para unirte a nuestro equipo remoto en América Latina. Es un puesto a tiempo completo en una empresa líder de servicios gestionados para el sector tecnológico. Necesitas dominar el inglés, contar con al menos 5 años de experiencia en reclutamiento técnico y poseer habilidades de comunicación sobresalientes. La propuesta salarial incluye un rango de $13,000 a $18,000 como salario base, más un plan de comisiones atractivo.
Responsabilidades principales
El Talent Acquisition Specialist se encargará de buscar y reclutar de forma activa a los mejores candidatos para puestos de gestión y operativos. Utilizarás diversas fuentes, como portales de empleo, redes sociales y la base de talento interno, para identificar y contratar profesionales. Este rol exige una persona con alta energía y motivación para impulsar el crecimiento de la empresa con talento en todos los departamentos. Tendrás autonomía con supervisión limitada y la oportunidad de innovar y definir la dirección estratégica del área. La meta principal es asegurar que la empresa atraiga, contrate y retenga a los mejores empleados, fortaleciendo un flujo constante de talento. Desarrollarás un conocimiento profundo de la cultura corporativa para crear una estrategia de contratación única. Te comunicarás y promoverás las oportunidades de desarrollo profesional. Gestionarás todas las aplicaciones entrantes para evaluar si hay candidatos competentes en la base de datos para los puestos abiertos. Facilitarás las comunicaciones iniciales y las entrevistas de selección para que los gerentes solo se reúnan con los candidatos más calificados. Te comunicarás proactivamente con los gerentes y el personal de Astreya para aprovechar la base de datos de empleados y ampliar el alcance. Completarás tareas diarias de RR.HH., incluyendo publicaciones, búsqueda, referencias, entrevistas, ofertas y traspasos. Crearás y gestionarás publicaciones en redes sociales relacionadas con el reclutamiento y la cultura de la empresa. Investigarás las estrategias actuales de reclutamiento en la industria y refinarás las nuestras para mantenernos a la vanguardia. Coordinarás viajes para candidatos potenciales a entrevistas. Asistirás o facilitarás ferias de empleo en universidades selectas u otros lugares. Otras tareas según se requieran.
Requisitos indispensables
Se requiere título universitario (B.S/B.A) de una institución de cuatro años, junto con 5 a 8 años de experiencia o formación relacionada, o una combinación equivalente. Debes saber establecer redes con personal interno y externo de alto nivel en tu área de expertise. Es importante demostrar buen juicio al elegir métodos para resolver problemas. Se valora el entendimiento sobre cómo usar redes sociales para atraer y captar talento técnico activo y pasivo. Asimismo, se espera que seas un usuario competente de MS Office.
Preguntas frecuentes
- ¿La vacante es completamente remota?
- ¡Sí! Esta oportunidad con Astreya te permite trabajar desde cualquier lugar de América Latina. Es un puesto 100% remoto, ideal si buscas flexibilidad geográfica y no quieres depender de una oficina física. Podrás mantener tu estilo de vida mientras contribuyes al éxito de la empresa.
- ¿Cómo saber si esta vacante encaja con mi perfil?
- Evalúa si tu experiencia en reclutamiento técnico (mínimo 5 años) y tu nivel de inglés avanzado coinciden con lo que busca Astreya. Si te apasiona conectar talento con oportunidades, tienes habilidades de comunicación y te motiva un rol con autonomía para definir estrategias, este puesto podría ser para ti. Revisa si te identificas con la descripción de responsabilidades y requisitos.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- Para postularte a esta posición de Especialista en Adquisición de Talento, deberás hacerlo a través de un enlace externo. La empresa te guiará por un proceso de postulación en línea. Asegúrate de tener tu CV actualizado y revisa el enlace proporcionado en la oferta para iniciar tu aplicación.
- ¿El salario publicado es fijo o negociable?
- El salario base para este puesto se encuentra entre $13,000 y $18,000 USD mensuales, y la empresa indica que no es negociable. Sin embargo, la propuesta salarial se complementa con un atractivo plan de comisiones. Esto significa que tu potencial de ingresos puede ser mayor según tu desempeño.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante solicita específicamente entre 5 y 8 años de experiencia en reclutamiento técnico. Si bien se valora la experiencia equivalente o una combinación con formación, tener menos de 5 años podría no ajustarse a los requisitos centrales. Te sugiero revisar detenidamente si tus habilidades y logros compensan la diferencia de años requeridos.