Especialista en recursos humanos
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
Empresa ConfidencialAmérica Latina (Remoto)
25 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioUSD 5,000 - 7,916.67
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado30 ago
Buscamos un Generalista de Recursos Humanos para trabajar de forma remota en toda América Latina. El puesto es a tiempo completo y ofrece un sueldo mensual de entre 5,000 y 7,917 dólares. Es una oportunidad ideal para profesionales con experiencia en gestión de talento que busquen flexibilidad geográfica.
3+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un HR Generalist para trabajar de forma remota en toda la región de América Latina. En este puesto, te encargarás de gestionar todas las etapas del ciclo de vida del colaborador, asegurando que los procesos internos sean justos y cumplan con la normativa vigente. Es una posición administrativa diseñada para quienes disfrutan de la gestión directa de personas y la organización de políticas corporativas.
Responsabilidades principales
Gestionarás los procesos de incorporación y desvinculación de empleados de principio a fin. Serás el primer punto de contacto para resolver dudas o inquietudes del equipo. También administrarás los beneficios, las licencias y los registros en el sistema HRIS. Otras tareas incluyen el apoyo en los ciclos de evaluación de desempeño, la planificación de compensaciones y la actualización de manuales de políticas y documentación de cumplimiento.
Requisitos indispensables
Contar con más de 3 años de experiencia en roles de Recursos Humanos o People Operations. Es necesario tener manejo práctico de plataformas HRIS como BambooHR, Rippling, Workday o sistemas similares. Se valorará positivamente el conocimiento de las leyes laborales de Estados Unidos a nivel estatal. Se requiere una comunicación escrita y verbal sólida, capacidad para resolver problemas de forma estructurada y total discreción en el manejo de información confidencial.
Beneficios
- El puesto es totalmente remoto con horarios de trabajo flexibles. Ofrecemos una estructura de bonos basada en el desempeño y un estipendio anual para aprendizaje y desarrollo. Contamos con beneficios de salud y bienestar que varían según la ubicación del colaborador. Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos de gran escala con impacto real.
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Preguntas frecuentes
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, el puesto es 100% remoto. Podrás trabajar desde cualquier lugar de América Latina, lo que te da mucha flexibilidad en tu día a día. El horario de trabajo también es flexible, lo cual es una gran ventaja. Te recomendamos confirmar durante el proceso si hay requerimientos de solapamiento horario con algún equipo en particular.
- ¿El salario publicado es fijo o negociable?
- El salario publicado es fijo y oscila entre USD 5,000 y USD 7,916.67 anuales. Esto significa que no hay margen de negociación salarial. Es importante que consideres si este rango se ajusta a tus expectativas económicas antes de invertir tiempo en la postulación. Verifica también si el salario se paga en moneda local o en dólares.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante especifica un mínimo de 3 años de experiencia en Recursos Humanos o People Operations. Si tienes menos experiencia, puedes postularte, pero es probable que te compitas con candidatos que cumplan con el requisito. Destaca en tu postulación tus habilidades transferibles y tu potencial de crecimiento. Prepara ejemplos concretos de tus logros.
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- Además de la flexibilidad y el estipendio para desarrollo, se mencionan beneficios de salud y bienestar. Es fundamental que aclares cuáles son esos beneficios específicos y cómo varían según tu ubicación en América Latina. También pregunta sobre la cobertura de licencias, días de vacaciones y si hay otros beneficios adicionales como seguro de vida o planes de jubilación.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al ser una empresa confidencial, es crucial que durante las entrevistas preguntes sobre la estabilidad financiera de la compañía, su cultura organizacional y sus planes de crecimiento. Solicita información sobre el equipo con el que trabajarías y los desafíos del puesto. No dudes en preguntar por qué se mantiene el anonimato de la empresa en esta etapa del proceso.