Aprendiz sena en etapa práctica
CCSolutions.io Latam S.A.SBogotá
62 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadainternship
Modalidadonsite
Publicado25 sept
Buscamos un aprendiz del SENA en etapa práctica para trabajar en Bogotá. El rol implica apoyar en actividades operativas del día a día, bajo supervisión. Se requiere disponibilidad para jornadas completas durante el periodo de práctica. No se ofrece salario por ser una etapa formativa.
Acerca del puesto
Buscamos un aprendiz del SENA en etapa práctica para integrarse al equipo de contenido en CCSolutions.io Latam S.A.S. El rol se enfoca en la creación de textos para plataformas B2B, con enfoque en claridad, impacto y alineación con las estrategias de comunicación digital. Se encargará de desarrollar copy para blogs, emails, materiales promocionales y redes sociales, siempre bajo supervisión técnica. La experiencia previa en redacción o edición es un plus, aunque no es requerida. El aprendiz tendrá la oportunidad de aplicar sus conocimientos en un entorno real, con retroalimentación constante y acompañamiento del equipo de comunicación. La ubicación es presencial en Bogotá.
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- Para postularte, debes enviar tu hoja de vida directamente al correo electrónico scu@ccsolutions.io. Asegúrate de que el asunto del correo sea claro para que tu aplicación sea considerada. Revisa bien tu bandeja de enviados para confirmar que el correo se envió correctamente.
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- Esta práctica es presencial y se desarrollará en Bogotá. Si no resides en la ciudad, es importante que evalúes la logística y los costos asociados al traslado y permanencia durante el periodo de la práctica. Considera cómo te organizarías para cumplir con la asistencia diaria en la oficina.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el salario no está especificado, te recomiendo consultarlo directamente con el contacto de Recursos Humanos o la persona encargada del proceso. Pregunta sobre el valor del apoyo de sostenimiento, si hay algún tipo de bonificación o compensación adicional, y la frecuencia de pago antes de avanzar.