388 vacantes en Bogota
Resumen rapido
En Bogotá, el sector Otro tiene 388 vacantes activas en junio de 2026, con un salario promedio de COP. Pese a la estabilidad en la oferta laboral frente al año anterior, los perfiles más demandados son product owner, full stack developer y noc engineer, lo que sugiere una fuerte inclinación técnica incluso en roles no clasificados bajo tecnología pura.
| Vacantes disponibles | 388Total de empleos publicados en el periodo |
|---|---|
| Salario mínimo | 2.000.000Piso del rango salarial reportado |
| Salario máximo | 4.705.000Techo del rango salarial reportado |
| Mes de referencia | agosto de 2026Periodo correspondiente a los datos |
En resumen
- Bogotá tiene 388 vacantes abiertas en el sector 'otro' para junio de 2026.
- El salario medio y la mediana se sitúan en COP, sin variación entre puestos.
- Los perfiles más demandados son Product Owner, Full Stack Developer y NOC Engineer.
- La oferta subió respecto a los 11 puestos del mismo mes del año pasado.
- El rango salarial es plano: el mínimo, máximo y promedio coinciden en COP.
- Es inusual que todos los anuncios ofrezcan el mismo monto, algo raro en otros sectores.
Evolución salarial de Otro en Bogota
estimacion basada en datos actuales
sept 25
3.075.670 COP
oct 25
3.124.690 COP
nov 25
3.024.390 COP
dic 25
3.024.670 COP
ene 26
2.925.380 COP
feb 26
2.820.230 COP
mar 26
2.976.300 COP
abr 26
3.097.140 COP
may 26
3.174.300 COP
jun 26
3.126.650 COP
jul 26
3.015.820 COP
ago 26
3.053.610 COP
Análisis Salarial
Basado en 9 ofertas reales
Panorama del mercado
Hasta agosto de 2026, el mercado laboral en Bogotá para el sector «otro» suma 388 vacantes activas. Es un número modesto, pero la categoría agrupa roles que no encajan en los casilleros tradicionales de tecnología o servicios, así que no sorprende que la oferta sea reducida. Hace un año había 11 vacantes, así que el crecimiento es real, aunque no espectacular. Lo que importa es que la demanda se mantiene viva en perfiles que muchas empresas necesitan pero no siempre saben cómo clasificar.
Los tres roles más visibles del último trimestre son product-owner, full-stack-developer y noc-engineer. El product-owner se ha vuelto indispensable en equipos ágiles, sobre todo en startups que están organizando su desarrollo de producto con más estructura. Los full-stack-developer siguen siendo el comodín técnico: empresas chicas y grandes los buscan porque resuelven tanto frontend como backend, y eso evita tener que contratar a dos personas. Los noc-engineer, en cambio, son más específicos: aparecen cuando una compañía tiene infraestructura crítica que monitorear o está migrando a la nube y necesita a alguien que sepa de redes y operaciones. Son perfiles que no se ven todos los días, pero cuando aparecen suelen venir con estabilidad.
En cuanto a salarios, el promedio ronda los COP mensuales. Lo curioso es que el mínimo, la mediana y el máximo son exactamente el mismo número: 2.000.000 COP. Eso indica un mercado bastante plano, donde la experiencia o el rol no generan diferencias salariales visibles. Puede que las empresas que publican en esta categoría contraten con bandas salariales fijas, o que los puestos sean tan específicos que el rango se achica. Para el candidato, esto significa que el valor de la oferta no está en el sueldo variable, sino en la estabilidad y el tipo de proyecto.
Si estás buscando entrar en este segmento, no esperes a tener el perfil perfecto. Muchas de estas vacantes piden máximo tres años de experiencia y los empleadores suelen valorar más la actitud y la capacidad de aprender que un historial impecable. Si tienes experiencia manejando productos digitales, desarrollando full-stack o administrando redes, aunque sea con proyectos personales o certificaciones, vale la pena postularse. El mercado es chico, pero no está cerrado. A veces una buena red de contactos o un portafolio bien armado pesa más que el título.
Contexto del mercado local
Las tendencias de contratacion para Otro en Bogota cambian por mes, tipo de jornada y urgencia de la vacante. Esta pagina resume las senales mas recientes para ayudarte a comparar antes de postularte.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto se gana aproximadamente como Otro en Bogotá?
- Los salarios para roles generales y sin una especialización clara en Bogotá suelen variar. Puedes esperar un ingreso que, en general, se alinea con el salario mínimo legal vigente, con posibilidad de incrementos moderados dependiendo de la experiencia específica y la empresa. No hay un rango fijo, pero se mueve en ese espectro.
- ¿Qué requisitos suelen pedir para trabajos de Otro en Bogotá?
- La mayoría de estos puestos no exigen formación avanzada. Comúnmente solicitan bachillerato completo, buena disposición física si el trabajo lo requiere, y a veces, experiencia básica en labores manuales o de servicio. La actitud proactiva y la capacidad de seguir instrucciones son muy valoradas.
- ¿Cuáles son los horarios más comunes para empleos de Otro en Bogotá?
- Los horarios tienden a ser estándar, usualmente de lunes a viernes en jornada completa, de 8 a 12 horas diarias. Sin embargo, algunos sectores como el comercio o la logística pueden requerir turnos rotativos o trabajo los fines de semana, incluyendo festivos.
- ¿Dónde puedo encontrar ofertas de empleo como Otro en Bogotá?
- Puedes buscar en portales de empleo en línea populares en Colombia, revisar las páginas de empresas directamente, o acudir a agencias de empleo temporal. Las redes sociales y los grupos de empleo también son canales donde suelen publicarse estas vacantes.
- ¿Cómo me va mejor en una entrevista para un puesto de Otro en Bogotá?
- Llega puntual, viste de forma adecuada y presentable. Muestra energía y entusiasmo por el puesto. Resalta tu disposición para aprender rápido y tu compromiso con las tareas asignadas. Sé honesto sobre tu experiencia y tus ganas de trabajar.