Desarrollador senior de wordpress
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
Viva TalentAmérica Latina (Remoto)
55 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado15 jul
Verificada actualmente: 15 jul
Se busca un desarrollador WordPress senior para trabajar de forma remota en toda América Latina. El empleo es a tiempo completo y ofrece una compensación mensual competitiva en dólares, ajustada al mercado regional.
5+ años de experiencia
Acerca del puesto
Estamos buscando un desarrollador WordPress senior para unirse a Viva Talent, una empresa que conecta compañías de Estados Unidos con asistentes ejecutivos de alto nivel desde Latinoamérica. El equipo está creciendo rápido y el sitio web es la puerta de entrada a ese crecimiento, pero ahora mismo es un cuello de botella. Necesitamos a alguien que tome el control del desarrollo web de principio a fin, entregando páginas con rapidez y calidad para que el equipo de marketing pueda lanzar campañas de pago y SEO sin problemas.
Responsabilidades principales
Crear y publicar páginas en WordPress (landing, agradecimiento, registro, soluciones) a partir de diseños y HTML, con foco en UX y conversión. Implementar correcciones SEO técnicas y on-page señaladas, protegiendo el posicionamiento. Mantener el sitio: navegación, CTAs, rendimiento y salud general. Asegurar que el tracking de conversión e integraciones (GA4, GTM, HubSpot) funcionen correctamente para medir el impacto de cada visita. Diseñar páginas para convertir, no solo para verse bien; implementar pruebas A/B y iterar basándose en datos, trabajando con marketing. Colaborar estrechamente con los equipos de marketing, diseño y SEO para evitar bloqueos en los lanzamientos.
Requisitos indispensables
Mínimo 5 años de experiencia construyendo sitios WordPress completos desde cero, con un portafolio de sitios en producción. Te importa cómo funciona una página, no solo cómo se ve; cómodo con pruebas A/B y mejoras de diseño. Tienes buen ojo para el diseño y la experiencia de usuario, convirtiendo Figma y HTML en páginas pulidas. Eres especialista en WordPress, aunque un perfil full-stack es un plus. Manejas SEO técnico y on-page sin comprometer el rendimiento. Usas herramientas de IA como Claude o ChatGPT para acelerar tu trabajo, manteniendo calidad. Tienes inglés profesional y trabajas bien en colaboración remota con equipos de EE.UU.
Condiciones laborales
• Trabajo 100% remoto, de forma permanente. Horarios fijos, fines de semana libres y sin horas extra. Compensación competitiva con revisiones cada seis meses y bonos por desempeño. Seguro médico global integral, incluyendo odontología, visión, salud mental y atención de rutina. Días pagados por feriados, vacaciones, enfermedad y cuidado familiar. Políticas familiares, incluyendo licencia parental y apoyo flexible. Una cultura centrada en el crecimiento, la responsabilidad, el bien-being y el aprendizaje continuo.
Otras opciones de contacto
Aplicar en sitio externoPreguntas frecuentes
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- El rol exige mínimo 5 años construyendo sitios completos desde cero y un portafolio en producción. Si tienes menos tiempo, es probable que no encajes en la urgencia de este equipo. Se busca a alguien que ya domine la conversión técnica sin necesidad de mentoría básica. Te recomiendo validar si tu nivel actual cubre ese umbral antes de aplicar para no perder tiempo.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- Postula directamente a través del enlace externo de LinkedIn proporcionado en la oferta. Si tienes dudas adicionales, puedes contactar al equipo de talento enviando un correo a careers@execviva.com. No se aceptan postulaciones por WhatsApp ni directamente en la misma plataforma de LinkedIn sin usar el enlace indicado.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no se publica, pregunta por el monto exacto en dólares mensuales y la estructura de revisiones semestrales durante la primera charla. Aclara también si los bonos de desempeño son fijos o variables y bajo qué métricas se otorgan. Es vital definir estos números antes de avanzar para asegurar que la compensación coincide con tus expectativas.
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- Confirma los detalles específicos del seguro médico global, cubriendo odontología, visión y salud mental para ti y tu familia. Pregunta por la política exacta de licencias parentales y días libres para cuidado familiar. Aunque se mencionan revisones salariales, verifica cuándo ocurren las discusiones de bonos y si los horarios fijos incluyen flexibilidad real para reuniones con EE.UU.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, es trabajo 100% remoto sin necesidad de oficina física. Sin embargo, al trabajar con equipo de Estados Unidos, debes confirmar los horarios fijos exactos y la superposición horaria requerida para las reuniones. El rol está diseñado para ejecutarse desde Latinoamérica, pero la sincronización con el horario de EE.UU. es un requisito operativo implícito.