Analista de compensación
Solv GlobalBogotá
69 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado21 ago
Buscamos un Analista de Compensación para trabajar en Bogotá en jornada completa. El rol implica apoyar en la gestión de políticas salariales, análisis de estructuras de compensación y beneficios. No se ha especificado el monto del salario.
2+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Analista de Compensación que se encargue de diseñar y mantener estructuras salariales sólidas, con capacidad para liderar proyectos estratégicos y apoyar a los equipos de RRHH, Finanzas y dirección. Si tenés experiencia en análisis de compensaciones y te movés con soltura en datos y herramientas de benchmarking, esta es tu oportunidad en Bogotá.
Responsabilidades principales
Crear y actualizar bandas salariales y estructuras de puestos, Liderar estudios de mercado y procesos de benchmarking, Gestionar ciclos anuales de mérito e incrementos salariales, Realizar análisis sobre equidad retributiva y riesgos de rotación, Desarrollar dashboards, modelos financieros y herramientas de apoyo para decisiones, Aplicar soluciones con inteligencia artificial para mejorar reportes y eficiencia, Trabajar en conjunto con RRHH, Finanzas, Legal y Reclutamiento en temas clave
Requisitos indispensables
Más de 2 años de experiencia en áreas de Compensación, Total Rewards o People Analytics, Conocimiento comprobado en el diseño de bandas salariales, niveles organizacionales y arquitecturas de cargos, Experiencia gestionando procesos de méritos, ajustes salariales y planificación presupuestaria, Dominio avanzado de Excel para análisis y modelado de datos, Manejo de herramientas como Mercer, Radford, CompAnalyst o PayScale, Experiencia con sistemas HRIS o HCM, Inglés avanzado para coordinar con equipos y líderes en Estados Unidos.
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Preguntas frecuentes
- ¿La vacante es completamente remota?
- ¡Sí! Esta posición se desempeña de forma 100% remota, lo que te da flexibilidad para trabajar desde donde prefieras. Es ideal si buscas un equilibrio entre tu vida personal y profesional sin importar tu ubicación. Podrás conectarte con el equipo y las responsabilidades desde cualquier lugar.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está publicado, te sugerimos preguntar directamente sobre la banda salarial esperada para el puesto. Es importante conocer si se alinea con tus expectativas y experiencia. Pregunta también si el salario es negociable y cuáles son los criterios para determinar la oferta final, como bonos o beneficios adicionales.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante solicita un mínimo de 2 años de experiencia comprobada en áreas de Compensación, Total Rewards o People Analytics. Si bien valoramos la experiencia, siempre puedes postularte y destacar tus habilidades y potencial. Si tu experiencia es cercana, enfócate en tus logros y cómo podrías aportar valor al equipo a pesar de no cumplir estrictamente el mínimo.