Analista de compensación
Solv GlobalBogotá
83 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado21 ago
Verificada actualmente: 21 ago
Buscamos un Analista de Compensación para trabajar tiempo completo en Bogotá. El cargo requiere manejo de datos salariales, apoyo en estructuras de pago y cumplimiento de normativa local. Ofrecemos salario mínimo legal vigente y estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
2+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Analista de Compensación que se encargue de diseñar y mantener estructuras salariales sólidas, con capacidad para liderar proyectos estratégicos y apoyar a los equipos de RRHH, Finanzas y dirección. Si tenés experiencia en análisis de compensaciones y te movés con soltura en datos y herramientas de benchmarking, esta es tu oportunidad en Bogotá.
Responsabilidades principales
Crear y actualizar bandas salariales y estructuras de puestos, Liderar estudios de mercado y procesos de benchmarking, Gestionar ciclos anuales de mérito e incrementos salariales, Realizar análisis sobre equidad retributiva y riesgos de rotación, Desarrollar dashboards, modelos financieros y herramientas de apoyo para decisiones, Aplicar soluciones con inteligencia artificial para mejorar reportes y eficiencia, Trabajar en conjunto con RRHH, Finanzas, Legal y Reclutamiento en temas clave
Requisitos indispensables
Más de 2 años de experiencia en áreas de Compensación, Total Rewards o People Analytics, Conocimiento comprobado en el diseño de bandas salariales, niveles organizacionales y arquitecturas de cargos, Experiencia gestionando procesos de méritos, ajustes salariales y planificación presupuestaria, Dominio avanzado de Excel para análisis y modelado de datos, Manejo de herramientas como Mercer, Radford, CompAnalyst o PayScale, Experiencia con sistemas HRIS o HCM, Inglés avanzado para coordinar con equipos y líderes en Estados Unidos.
Preguntas frecuentes
- ¿La vacante es completamente remota?
- ¡Sí! Esta posición se desempeña de forma 100% remota, lo que te da flexibilidad para trabajar desde donde prefieras. Es ideal si buscas un equilibrio entre tu vida personal y profesional sin importar tu ubicación. Podrás conectarte con el equipo y las responsabilidades desde cualquier lugar.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está publicado, te sugerimos preguntar directamente sobre la banda salarial esperada para el puesto. Es importante conocer si se alinea con tus expectativas y experiencia. Pregunta también si el salario es negociable y cuáles son los criterios para determinar la oferta final, como bonos o beneficios adicionales.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante solicita un mínimo de 2 años de experiencia comprobada en áreas de Compensación, Total Rewards o People Analytics. Si bien valoramos la experiencia, siempre puedes postularte y destacar tus habilidades y potencial. Si tu experiencia es cercana, enfócate en tus logros y cómo podrías aportar valor al equipo a pesar de no cumplir estrictamente el mínimo.