Líder técnico de outsystems
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
PapigenAmérica Latina (Remoto)
85 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado3 oct
Buscamos un Tech Lead en OutSystems para liderar el desarrollo de soluciones tecnológicas en entornos remotos en América Latina. El rol es full-time y requiere experiencia sólida en plataformas OutSystems, gestión de equipos técnicos y capacidad para definir arquitecturas escalables. Se busca persona con perfil proactivo y orientado a resultados.
8+ años de experienciadesignarchitectureopenai apispod+5 más
Acerca del puesto
Buscamos un Líder Técnico con experiencia sólida para encabezar el pod de OutSystems con inteligencia artificial. El rol implica liderar el diseño, desarrollo y entrega de aplicaciones empresariales de bajo código con integraciones avanzadas de IA, asegurando soluciones escalables, seguras y alineadas con los objetivos estratégicos del negocio. La posición es remota y abarca todo América Latina.
Responsabilidades principales
Dirigir el diseño y desarrollo de aplicaciones empresariales utilizando OutSystems, asegurando calidad técnica y alineación con requisitos de negocio.
Definir la arquitectura técnica, estándares de codificación y buenas prácticas de desarrollo dentro del equipo.
Implementar integraciones con IA, APIs externas y sistemas empresariales dentro de las aplicaciones de bajo código.
Liderar revisiones de código, sesiones de diseño técnico y discusiones sobre arquitectura de soluciones.
Colaborar estrechamente con diseñadores UX/UI, ingenieros de QA y equipos de negocio para garantizar el éxito del producto.
Impulsar la entrega ágil: planificación de sprints, estimaciones técnicas y mentoría continua al equipo.
Garantizar el rendimiento, escalabilidad, seguridad y mantenibilidad de las aplicaciones.
Apoyar procesos de CI/CD, prácticas DevOps y despliegues en producción.
Resolver incidencias críticas en entornos de producción y brindar orientación técnica en momentos clave.
Requisitos indispensables
Mínimo 8 años de experiencia en desarrollo de software, con al menos 5 años enfocados en OutSystems.
Conocimiento práctico profundo de la arquitectura de OutSystems, así como de sus herramientas clave: Service Studio, Integration Studio y Lifetime.
Experiencia comprobada en integración de APIs REST y SOAP, y en conectividad con sistemas externos.
Habilidades en la implementación de funcionalidades de inteligencia artificial, especialmente con servicios como Azure OpenAI o OpenAI APIs.
Dominio de SQL, diseño de bases de datos y optimización de rendimiento.
Experiencia trabajando en entornos cloud como Azure o AWS.
Formación en metodologías ágiles, con experiencia en Scrum, planificación de sprints y estimaciones técnicas.
Capacidad probada para liderar equipos, comunicar ideas complejas y gestionar relaciones con stakeholders.
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Preguntas frecuentes
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante indica un mínimo de 8 años de experiencia en desarrollo de software, con 5 años específicamente en OutSystems. Si bien puedes postularte con menos experiencia, te sugerimos destacar en tu postulación proyectos complejos en OutSystems y tu capacidad para liderar técnicamente. En la entrevista, podrías discutir cómo tu experiencia se alinea con las necesidades del rol.
- ¿La vacante es completamente remota?
- ¡Sí! La posición es 100% remota y está abierta para candidatos de toda América Latina. Esto significa que puedes trabajar desde cualquier lugar de la región. Papigen busca un líder técnico que pueda colaborar eficazmente con equipos distribuidos, así que es importante contar con buena conectividad y habilidades de comunicación remota.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Entendemos que el rango salarial no está publicado. Antes de la entrevista, te recomendamos preguntar sobre la estructura salarial de la empresa y el rango específico para esta posición, considerando tu experiencia y ubicación. Pregunta también sobre beneficios adicionales, como bonos, opciones de acciones o planes de salud, que puedan complementar tu compensación.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo. Puedes encontrarlo en la fuente original de la vacante: [https://www.linkedin.com/jobs/view/4473855133](https://www.linkedin.com/jobs/view/4473855133). No hay una dirección de correo electrónico o número de WhatsApp proporcionados para la postulación, así que asegúrate de completar la aplicación en el sitio web indicado.