Scrum master / agile coach
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
AspenView Technology PartnersAmérica Latina (Remoto)
48 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado8 sept
Buscamos un Scrum Master con experiencia para acompañar equipos en metodologías ágiles, garantizando entornos colaborativos y la entrega eficiente de proyectos. El puesto es remoto, con dedicación exclusiva, y está abierto para profesionales que trabajen desde cualquier país de América Latina.
Acerca del puesto
En AspenView Technology Partners, ayudamos a organizaciones en Norteamérica a acelerar su innovación tecnológica mediante equipos de TI de alto rendimiento, operados de forma cercana desde América Latina. Nos especializamos en conectar talento y tecnología para entregar resultados tangibles tanto para nuestros clientes como para nuestro equipo, que crece junto con la compañía. Si buscas un rol con impacto real y la oportunidad de liderar procesos ágiles desde la base, esta es tu oportunidad. No solo se trata de gestionar proyectos, sino de mejorar constantemente cómo trabajamos para garantizar entregas efectivas y sostenibles en el tiempo. El puesto es remoto, a tiempo completo, y está diseñado para profesionales con experiencia en entornos ágiles que prefieran la flexibilidad de trabajar desde la región de LATAM, con horarios que facilitan la coordinación con equipos basados en EE.UU.
Responsabilidades principales
Liderar las ceremonias ágiles para el equipo integrado de AspenView y el cliente, incluyendo planificación de sprints, reuniones diarias, revisiones de sprint, retrospectivas y refinamiento del backlog, asegurando que cada etapa fluya sin interrupciones.
Gestionar el ciclo de dos semanas de los sprints de principio a fin: desde la captura inicial de requisitos hasta la entrega abierta, validación intermedia con partes interesadas y replanificación basada en los aprendizajes obtenidos durante el proceso.
Capacitar al equipo en la entrega por vertical slices (cortes verticales), garantizando que cada sprint entregue un fragmento funcional y completo del valor final, en lugar de capas horizontales que retrasan la visibilidad de riesgos o resultados.
Administrar el backlog del proyecto en Azure DevOps, manteniendo su organización, priorizando tareas en colaboración con el líder técnico y el analista de negocios, planificando capacidad y monitoreando la velocidad de entrega (velocity).
Actuar como líder senior de entrega del proyecto, sin depender de una capa adicional de gestión de proyectos, resolviendo bloqueos técnicos, organizacionales o entre equipos, y escalando problemas solo cuando es necesario a la dirección de entregas de AspenView.
Coordinar dependencias entre diferentes flujos de trabajo —como ingeniería de datos, BI, seguridad, DevOps, UX y ciencia de datos— para evitar cuellos de botella y mantener el avance paralelo de las entregas.
Entrenar a las partes interesadas del cliente, especialmente a quienes son nuevos en metodologías ágiles, para que participen de manera efectiva en las revisiones y validaciones de los sprints.
Convertir métricas de sprint —como velocidad de entrega, tiempo de ciclo, defectos no detectados y tasa de aprobación de validaciones— en informes claros sobre la salud de las entregas para comités directivos de clientes y líderes de AspenView.
Identificar y corregir patrones de proceso ineficientes, como tiempos de ciclo largos, incumplimientos de compromisos de sprint, transferencias de trabajo poco claras, cargas desbalanceadas o fatiga por retrospectivas, proponiendo mejoras concretas para optimizarlos.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Entendemos que el rango salarial no está publicado. Antes de la entrevista, te sugerimos preguntar sobre la estructura de compensación completa, incluyendo el salario base mensual, posibles bonos por desempeño, y beneficios adicionales. Confirma también si el salario es competitivo para roles similares con tu experiencia en la región, considerando que es una posición remota con coordinación con equipos en EE.UU.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo proporcionado en la publicación original (LinkedIn). Puedes encontrarlo en la fuente original: [https://www.linkedin.com/jobs/view/4464394674](https://www.linkedin.com/jobs/view/4464394674). No se proporciona una dirección de correo electrónico o número de WhatsApp para la aplicación directa en este momento.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, la vacante es completamente remota. Está diseñada para profesionales que prefieren trabajar desde cualquier lugar de América Latina. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la coordinación con equipos basados en Estados Unidos requiere flexibilidad horaria para asegurar una comunicación efectiva y colaboración en tiempo real. AspenView busca talento en LATAM para operar de forma cercana a sus clientes.