Web platform manager | cms
ExperisBogota
41 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioCOP 12,000,000
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado25 ago
Verificada actualmente: 25 ago
Buscan un *Web Platform Manager* para gestionar y optimizar una plataforma CMS en Bogotá. El puesto es full-time, con responsabilidad directa en el desarrollo, mantenimiento y escalabilidad de la solución digital. El salario ofrecido ronda los doce millones de pesos mensuales. Perfil técnico con experiencia comprobada en entornos similares.
Acerca del puesto
Buscamos un/una Web Platform Manager con experiencia en gestión de plataformas digitales corporativas para liderar la operación y evolución de sistemas clave. El rol requiere dominio del manejo de CMS avanzados y experiencia en integraciones entre plataformas como CRM, ERP, APIs y soluciones digitales. Es fundamental tener un nivel de inglés B2 para interactuar con equipos internacionales. El profesional será responsable de asegurar el funcionamiento continuo de las plataformas, resolver incidentes y coordinar acciones entre áreas técnicas y de negocio en entornos complejos. El trabajo implica participar activamente en migraciones, implementaciones y mejoras de plataformas web y eCommerce.
Responsabilidades principales
Gestionar el funcionamiento continuo de plataformas web, CMS y eCommerce corporativos
Diseñar e implementar integraciones entre sistemas como CMS, CRM, ERP y APIs
Responder a incidentes, realizar diagnósticos técnicos y gestionar el soporte con proveedores
Coordinar actividades entre equipos técnicos, proyectos y áreas de negocio
Participar activamente en migraciones, lanzamientos y mejoras de plataformas digitales
Asegurar la estabilidad, rendimiento y cumplimiento de estándares en las plataformas gestionadas
Requisitos indispensables
Inglés B2 (nivel avanzado)
Experiencia comprobada liderando la operación y evolución de plataformas digitales en entornos corporativos
Conocimiento práctico en gestión de CMS, plataformas web o eCommerce de alto volumen
Experiencia en integraciones entre CMS, CRM, ERP, APIs y otras soluciones digitales
Capacidad para gestionar incidentes, soporte técnico, diagnóstico de fallas y escalado a proveedores
Habilidades para coordinar equipos técnicos y stakeholders de negocio
Participación en migraciones, implementaciones o actualizaciones de plataformas digitales
Conocimiento de plataformas como Adobe Experience Manager (AEM), Sitecore, Contentful, Drupal, Magento, Salesforce Commerce Cloud, SAP Commerce (Hybris), Shopify o similares
Condiciones laborales
Modalidad híbrida, Contrato: Obra o labor inicialmente, con proyección de al año o antes pasar a indefinido
Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza exclusivamente por correo electrónico. Debes enviar tu hoja de vida y carta de presentación a la dirección laura.cepeda@experis.co. No hay formulario web ni botón para aplicar directamente en esta plataforma; asegúrate de que el asunto del mensaje sea claro y contenga el título del cargo para facilitar su procesamiento.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al ser una vacante anónima, es clave preguntar durante la primera interacción sobre el sector específico de la industria y el tamaño real de la organización. Verifica si los sistemas que manejan (como Adobe AEM o SAP Commerce) son los que tú dominas realmente. Pide detalles sobre el equipo actual y la estructura de reportes para asegurar que el entorno técnico coincide con tu experiencia previa.
- ¿El salario publicado es fijo o negociable?
- El salario anunciado de 12 millones de pesos colombianos mensuales es fijo y no está sujeto a negociación según los datos disponibles. Esta cifra representa el límite superior establecido para el puesto. Si tus expectativas salariales superan este monto, podrías tener dificultades para avanzar, ya que la oferta indica claramente que no hay margen para ajustar la remuneración base mensual.
- ¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
- El modelo de trabajo es híbrido, lo que implica dividir tus días entre la oficina en Bogotá y el trabajo remoto. Aunque la publicación no detalla el número exacto de días presenciales, deberás coordinar tu agenda semanal con el reclutador para cumplir con los requerimientos de presencia física. Prepara tu logística para moverte desde casa hacia las instalaciones corporativas cuando sea necesario.