Coordinador de proyectos
StactoryUbicación no especificada
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado19 sept
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Buscan un coordinador de proyectos para gestionar equipos, plazos y recursos en un entorno full-time. El perfil debe tener experiencia en planificación, seguimiento y comunicación, con capacidad para liderar iniciativas desde su inicio hasta su ejecución. Ideal para quien busque organizar procesos y garantizar el cumplimiento de objetivos en un rol dinámico.
Acerca del puesto
En Stactory buscamos un Coordinador de Proyectos para gestionar desde el inicio hasta la finalización de iniciativas tecnológicas. El rol implica coordinar equipos multidisciplinarios, asegurando que los plazos y entregables se cumplan sin perder de vista la calidad. Se trata de un puesto clave para quienes disfrutan de la organización práctica y el trabajo bajo presión, donde cada detalle cuenta. El candidato ideal tendrá experiencia comprobada en entornos ágiles y sabrá equilibrar lo técnico con lo operativo para mantener proyectos en curso sin sobresaltos.
Requisitos indispensables
Se busca alguien con al menos dos años de experiencia manejando proyectos tecnológicos, desde su planificación hasta su ejecución. Es fundamental haber trabajado en equipos donde la gestión de recursos y plazos sea parte del día a día. Conocimiento básico de metodologías ágiles (como Scrum o Kanban) es un plus, pero no excluyente si hay demostrable capacidad para organizar tareas complejas. La capacidad para comunicarse con claridad —tanto con técnicos como con partes interesadas— es imprescindible.
Beneficios
- El salario base se paga directamente en dólares, lo que ofrece estabilidad financiera sin depender de fluctuaciones locales. Además, hay incentivos económicos por alcanzar metas específicas, vinculados directamente al desempeño del proyecto y la contribución individual. Esto significa que, más allá del sueldo fijo, hay oportunidades reales para aumentar ingresos según resultados concretos.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- Antes de aceptar, preguntá qué beneficios son fijos y cuáles dependen de desempeño, antigüedad o disponibilidad horaria. También confirmá desde cuándo aplican. Un beneficio escrito de forma amplia puede significar cosas muy distintas, así que conviene aclararlo antes de negociar salario o fecha de ingreso.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- La publicación no muestra un monto cerrado. Antes de avanzar, preguntá si el pago es mensual, por hora o por objetivos, y si incluye comisiones, beneficios o periodo de prueba con otro valor. Esa conversación evita perder tiempo con una propuesta que no encaja con tu realidad.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se envía por correo electrónico. La dirección del empleador está disponible en el botón de contacto de esta página.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Aunque la vacante figure como remota, confirmá si el trabajo es 100% a distancia, qué horarios hay que cumplir y si existen reuniones presenciales ocasionales. También preguntá qué herramientas se usan, quién da acceso a los sistemas y cómo se miden las entregas diarias.