Web platform manager / digital platform manager
Empresa ConfidencialBogotá
72 personas interesadas en esta vacante
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SalarioCOP 12,000,000
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado31 ago
Verificada actualmente: 31 ago
Buscamos un Web Platform Manager para liderar nuestra operación digital en Bogotá. La vacante es de tiempo completo con un salario mensual de doce millones de pesos colombianos. Ofrecemos un entorno estable donde gestionarás la plataforma principal y coordinarás equipos técnicos sin presiones innecesarias.
Acerca del puesto
Se busca un Web Platform Manager o Digital Platform Manager con nivel de inglés B2 para liderar la estrategia digital en Bogotá. El perfil ideal tendrá experiencia gestionando ecosistemas digitales complejos y coordinando equipos técnicos y de negocio en entornos multinacionales.
Responsabilidades principales
Dirigir la evolución operativa de las plataformas web corporativas y asegurar su estabilidad. Coordinar a los proveedores tecnológicos para el seguimiento de iniciativas, lanzamientos y mejoras continuas. Participar activamente en proyectos de integración que involucren CMS, e-commerce, PIM, DAM y otras soluciones digitales. Colaborar con áreas de negocio y tecnología para apoyar la gobernanza y documentación del ecosistema.
Requisitos indispensables
Gestión previa de plataformas web o ecosistemas digitales. Experiencia demostrable en relacionamiento con proveedores tecnológicos y agencias de desarrollo. Conocimiento sólido en integración de sistemas, APIs y flujos de información entre distintas plataformas. Capacidad para operar en ambientes regionales y comunicarse efectivamente con equipos globales.
Condiciones laborales
Contrato: Obra o labor con prestaciones de ley, proyección a indefinido al año o antes. Modalidad híbrida.
Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza enviando tu CV al correo electrónico laura.cepeda@experis.co. Asegúrate de incluir en el asunto el nombre del puesto al que te postulas para facilitar el seguimiento de tu candidatura. Si tienes dudas adicionales sobre el proceso, este es el canal de comunicación directo con la reclutadora.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al ser una empresa confidencial, es clave que, al avanzar en el proceso, te asegures de entender claramente el rubro de la compañía y su posición en el mercado. Pregunta sobre la cultura organizacional y los planes de crecimiento para evaluar si se alinea con tus expectativas profesionales. Esto te dará mayor claridad antes de invertir tiempo y energía.
- ¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
- La modalidad es híbrida, lo que significa que combinarás trabajo remoto y presencial en Bogotá. Aunque no se especifica la proporción exacta, te recomiendo preguntar durante las primeras conversaciones sobre la frecuencia requerida en la oficina para evaluar si se ajusta a tus preferencias y necesidades de flexibilidad.
- ¿El salario publicado es fijo o negociable?
- El salario publicado de $12.000.000 COP es fijo y no negociable. Esto te da una transparencia total sobre la compensación ofrecida. Considera esta información al evaluar la oferta y su alineación con tus expectativas salariales y tu experiencia en el mercado.