Jr. software developer
Empresa ConfidencialUbicación no especificada
47 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado18 sept
Buscamos un desarrollador de software junior para incorporarse a tiempo completo en nuestro equipo. La ubicación de la posición no está definida en este momento, y el salario se conversará durante el proceso de selección según la experiencia y perfil del candidato.
Good understanding of the OOPS concept
Acerca del puesto
Estamos buscando un desarrollador de software junior para incorporarse a nuestro equipo de tecnología. El rol implica participar en el ciclo de vida del desarrollo de software, trabajando en tareas de codificación, pruebas y mantenimiento bajo la supervisión de desarrolladores senior. Se espera que colabore en proyectos que utilizan bases de datos y estructuras de datos para resolver problemas prácticos.
Requisitos indispensables
Se requiere un buen entendimiento de los conceptos de Programación Orientada a Objetos (POO). Es necesario contar con conocimientos sólidos en estructuras de datos y bases de datos. El dominio básico de SQL y experiencia práctica en desarrollo son requisitos indispensables. Asimismo, se valora una comprensión inicial del ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC).
Condiciones laborales
Evening Shift (US Eastern Timezone)
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene destacar en el CV para esta vacante?
- Enfoca tu currículum en demostrar que dominas la Programación Orientada a Objetos y las estructuras de datos. Menciona proyectos prácticos donde hayas aplicado SQL y bases de datos, ya que son requisitos indispensables. Si tienes experiencia real con el ciclo de vida del desarrollo (SDLC), inclúyela explícitamente; los seniors valoran ver cómo aplicas estos conceptos básicos en escenarios reales.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación es exclusivamente por correo electrónico. Debes enviar tu documentación directamente a adithya@symbioticconsultinggroup.com. No busques formularios web ni botones de LinkedIn; el contacto está centralizado en esa dirección para gestionar las candidaturas. Asegúrate de incluir un asunto claro con tu nombre y el puesto al que aplicas.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, el rol es 100% remoto, lo que te permite trabajar desde cualquier lugar de Colombia sin necesidad de traslado físico. Sin embargo, recuerda que la jornada es nocturna alineada con la zona horaria Este de Estados Unidos. Esta modalidad requiere disciplina y una conexión estable, pero te da total flexibilidad geográfica mientras cumples con el horario de trabajo establecido.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al ser una empresa anónima, pide detalles sobre el stack tecnológico específico y el tamaño del equipo técnico antes de comprometerte. Confirma si existen procesos de onboarding formales y quiénes serán tus supervisores directos. Es vital entender la cultura de trabajo y las expectativas de entrega para asegurar que el entorno remoto sea profesional y organizado.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que no hay rango salarial publicado, pregunta directamente por el monto mensual en pesos colombianos durante la primera interacción. Indaga también sobre la estructura de pagos y si existe posibilidad de negociación o bonos por desempeño. Al ser un rol junior sin datos públicos, clarificar esto evita malentendidos futuros sobre la compensación financiera.