Director ejecutivo gremial
ConsultingBarranquilla
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado25 oct
Buscamos un Director Ejecutivo Gremial para liderar una organización en Barranquilla. El rol requiere experiencia en gestión de gremios y liderazgo estratégico. Se ofrece trabajo full-time con responsabilidades en representación, planificación y ejecución de proyectos. El salario no se ha especificado.
8+ años de experienciaGestión administrativa y financieraAvalúosArrendamientosAspectos jurídicos inmobiliarios+9 más
Acerca del puesto
El Director Ejecutivo Gremial será responsable del liderazgo estratégico y operativo de la organización, con enfoque en el fortalecimiento de su posicionamiento institucional, el crecimiento de sus unidades de servicio y la generación de valor para los afiliados. Se encargará del desarrollo de alianzas clave, la implementación de transformación digital y la gestión sostenible de los recursos financieros. Su rol incluye representar a la organización ante entidades públicas, privadas y gremiales, asegurando una presencia activa y efectiva en el entorno de negocio.
Responsabilidades principales
Definir y ejecutar la estrategia general de la organización, alineada a sus objetivos institucionales y de crecimiento.
Fortalecer el posicionamiento de la entidad en el entorno gremial y empresarial, destacando su aporte al sector.
Dirigir el desarrollo comercial de las unidades de servicio, impulsando la expansión de ofertas y la captación de nuevos afiliados.
Construir y gestionar alianzas estratégicas con entidades públicas, privadas y sectoriales para generar sinergias y valor compartido.
Liderar la transformación digital de procesos internos, mejorando la eficiencia operativa y la conectividad con los afiliados.
Garantizar la sostenibilidad financiera mediante una gestión rigurosa de presupuestos, ingresos y costos.
Representar a la organización ante diferentes actores del entorno, incluyendo autoridades, socios y medios de comunicación.
Requisitos indispensables
Profesional en Administración de Empresas, Economía, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Mínimo 8 años de experiencia en cargos de liderazgo regional, gremial o comercial B2B, preferiblemente en el sector inmobiliario.
Experiencia comprobada en desarrollo de negocios, construcción de alianzas estratégicas y gestión de relaciones institucionales.
Conocimiento práctico en temas de gestión administrativa y financiera, avalúos, arrendamientos y aspectos jurídicos inmobiliarios.
Habilidades sólidas en liderazgo, negociación, comunicación, toma de decisiones y gestión de equipos, con orientación clara a resultados.
Actitud proactiva, autonomía en el trabajo y capacidad para adaptarse al cambio, especialmente en procesos de digitalización.
Condiciones laborales
Presencial - Barranquilla
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- Esta posición exige trabajo presencial en Barranquilla, sin opciones remotas. Debes evaluar si tu vivienda actual o futura permite un desplazamiento cómodo a la oficina diaria. Considera los costos de transporte y el tiempo que invertirás en el trayecto antes de aceptar la oferta, ya que la movilidad es un requisito no negociable para este cargo directivo.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- El perfil busca perfiles con al menos ocho años liderando estrategias gremiales o comerciales B2B, idealmente en el sector inmobiliario. Si tienes menos trayectoria, es probable que la curva de aprendizaje sea muy empinada para asumir la responsabilidad total de una organización gremial. Te recomiendo aplicar solo si tu historial demuestra resultados tangibles en gestión de alianzas y transformación digital a nivel senior.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La única vía oficial para enviar tu candidatura es mediante correo electrónico directo. Debes preparar tu hoja de vida y carta de presentación para remitirlas a melanygonzalez@vdconsulting.com.co. No hay formulario web ni plataforma externa; asegúrate de incluir todos tus datos de contacto y referencias clave en el cuerpo del mensaje o como adjunto profesional.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Al no publicarse la banda salarial, es fundamental indagar por el paquete remunerativo completo durante la primera conversación. Pregunta específicamente por el sueldo base mensual, bonos por cumplimiento de metas y beneficios adicionales como seguros o auxilios. Dado que el rol requiere liderazgo ejecutivo en Barranquilla, negociar estos detalles desde el inicio te dará claridad sobre la viabilidad económica de aceptar la propuesta.