Coordinador sst
inmelBarranquilla
55 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario a convenir
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado19 ago
Verificada actualmente: 19 ago
Buscamos un Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo para trabajar en Barranquilla. La posición es a tiempo completo y ofrece un salario que se definirá durante el proceso de entrevista. El candidato seleccionado gestionará la prevención de riesgos laborales y asegurará el cumplimiento de la normativa vigente.
2+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo para nuestra sede en Barranquilla. El objetivo es liderar los procesos de prevención y gestión de riesgos de la empresa inmel, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en todas las operaciones.
Requisitos indispensables
Para este cargo es necesario contar con título profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o ser Especialista en SST. Requerimos una experiencia mínima de 2 años en funciones similares. Además, es indispensable tener moto propia y estar al día con el pago de comparendos.
Condiciones laborales
Lunes a Sábado, Término fijo
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el horario de trabajo y cómo se organiza la jornada?
- El horario de trabajo es de lunes a sábado. Se trata de un contrato a término fijo, por lo que la jornada es estable y continua durante la duración del contrato. Te recomendamos confirmar al momento de la entrevista si existen horarios especiales o turnos rotativos que debas tener en cuenta para tu organización personal.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- Para aplicar a esta oportunidad en inmel, debes enviar tu postulación al correo electrónico trabajeconnosotros@inmel.co. Asegúrate de adjuntar tu hoja de vida actualizada y una carta de presentación destacando tu experiencia en Seguridad y Salud en el Trabajo. ¡Estamos esperando tu mensaje!
- ¿El salario publicado es fijo o negociable?
- El salario para este cargo es negociable. inmel considera la experiencia y las habilidades de cada candidato al momento de definir la compensación final. Te sugerimos preguntar sobre el rango salarial durante el proceso de entrevista para tener claridad sobre las expectativas y oportunidades de crecimiento salarial dentro de la empresa.