23 vacantes en Santiago
Resumen rapido
En Santiago, el sector de ventas suma 23 ofertas laborales para septiembre de 2026. El salario promedio se sitúa en 425.000, con un rango que va desde los 400.000 hasta 600.000. Los roles más buscados incluyen vendedor, business development manager y líder comercial de terreno.
| Vacantes en ventas en Santiago | 23Total de ofertas activas en el mercado de trabajo |
|---|---|
| Salario promedio en ventas | 425.000Salario medio mensual para roles en ventas en Santiago |
| Rango salarial en ventas | 400.000Salario mínimo ofrecido en las vacantes publicadas |
| Salario más alto en ventas | 600.000Salario máximo anunciado en las ofertas vigentes |
| Periodo | septiembre de 2026Mes y año de los datos |
En resumen
- Los salarios van de 400.000 a 600.000 CLP, con un promedio de 425.000 por mes.
- Los perfiles más buscados son vendedor, business development manager y líder comercial de terreno.
- El 25% de los sueldos no supera los 400.000, un piso realista para quien recién entra.
- Santiago concentra la mayor parte de la actividad comercial formal del país, sin sorpresas ahí.
- Algunos roles ya ofrecen estructura fija creciente, no todo depende de la comisión pura.
Evolución salarial de Ventas / Comercial en Santiago
estimacion basada en datos actuales
oct 25
412.020 CLP
nov 25
432.620 CLP
dic 25
425.140 CLP
ene 26
423.480 CLP
feb 26
434.540 CLP
mar 26
442.790 CLP
abr 26
443.870 CLP
may 26
427.990 CLP
jun 26
418.910 CLP
jul 26
419.720 CLP
ago 26
413.980 CLP
sept 26
432.650 CLP
Análisis Salarial
Basado en 8 ofertas reales
Panorama del mercado
Hasta septiembre de 2026, el mercado laboral de ventas en Santiago muestra una dinámica moderada pero con señales de crecimiento. No es una expansión explosiva, pero sí un avance sostenido que sugiere que las empresas están retomando la contratación con cautela, ajustándose a la realidad económica del país.
La demanda se concentra en perfiles con experiencia práctica y capacidad de ejecución inmediata. Los roles más buscados son vendedor, business development manager y líder comercial de terreno. Estas posiciones responden directamente a la necesidad de generar ingresos sin largos periodos de adaptación. Las empresas quieren gente que salga a vender ya, no que necesite meses de inducción. Por eso, muchos anuncios priorizan experiencia en terreno sobre títulos académicos o certificaciones. Si tienes historial comprobable cerrando tratos, especialmente en retail, servicios B2B o tecnología, tus chances suben. El foco está menos en el cargo anterior y más en resultados reales: cuánto vendiste, cómo lo hiciste, y si puedes repetirlo.
En cuanto a remuneraciones, el panorama es mixto. El salario medio ronda los 425.000, pero hay espacio para moverse dependiendo del rol y la estructura de incentivos. El 25% de las ofertas pagan desde 400.000, lo cual puede parecer ajustado si no incluye comisiones significativas. Por otro lado, el 75% de los salarios superan los 600.000, lo que indica que hay margen para ganar más si cumples con las metas. Muchas empresas estructuran sus paquetes con una base modesta y un componente variable alto, lo que traslada parte del riesgo al empleado. Es un modelo común, pero exige claridad antes de firmar: ¿las metas son realistas? ¿el cálculo de comisiones es transparente?
Para quienes buscan entrar o cambiar de empleo en este segmento, la recomendación es clara: enfócate en demostrar impacto, no solo actividad. Un currículum que diga "responsable de cartera de clientes" no impresiona. Uno que diga "incrementé ventas en X% en seis meses en zona Y" sí. También vale la pena revisar bien el tipo de contrato: algunas startups o pymes ofrecen participación en resultados sin especificar cómo se calcula. Preguntar no suena desconfiado, suena profesional. Y aunque Santiago sigue concentrando la mayor parte de estas oportunidades, muchos de estos puestos requieren movilidad dentro de la ciudad o zonas aledañas. Si no estás dispuesto a salir al terreno, mejor busca en otro vertical.
Contexto del mercado local
Las tendencias de contratacion para Ventas / Comercial en Santiago cambian por mes, tipo de jornada y urgencia de la vacante. Esta pagina resume las senales mas recientes para ayudarte a comparar antes de postularte.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el sueldo promedio para un comercial en Santiago?
- Los sueldos para ventas en Santiago suelen variar. Generalmente, encontrarás una base fija atractiva, complementada con comisiones por ventas. El ingreso total puede ser bastante competitivo, especialmente si superas las metas establecidas. Los rangos varían según la empresa y el sector.
- ¿Qué estudios o experiencia se piden para ventas en Chile?
- Para puestos de ventas en Santiago, muchas empresas valoran la experiencia previa en roles comerciales. No siempre se exige un título universitario específico, pero estudios en administración, marketing o ventas pueden ser un plus. Habilidades de comunicación y negociación son fundamentales.
- ¿Cuáles son los horarios típicos de un comercial en Santiago?
- Los horarios para ejecutivos de ventas suelen ser de jornada completa, de lunes a viernes, usualmente de 9:00 a 18:00. Sin embargo, dependiendo del sector, puede haber flexibilidad o necesidad de atender a clientes fuera de este horario, incluyendo fines de semana ocasionalmente.
- ¿Dónde puedo encontrar ofertas de trabajo comercial en Santiago?
- Las principales plataformas de empleo en línea son tu mejor punto de partida. Busca en portales como LinkedIn, Laborum, ChileTrabajos y Computrabajo. También revisa directamente las páginas de carreras de las empresas que te interesan, especialmente en retail, tecnología y servicios.
- ¿Cómo me va mejor en una entrevista de ventas en Santiago?
- Demuestra proactividad y conocimiento del producto o servicio. Prepara ejemplos concretos de cómo cerraste ventas o manejaste objeciones. Muestra entusiasmo y confianza en tu capacidad para alcanzar objetivos. Investiga la empresa y adapta tus respuestas a sus necesidades.