18 vacantes en Santiago
Resumen rapido
En Santiago, el sector de ventas suma 18 ofertas laborales para agosto de 2026. El salario promedio se sitúa en, con un rango que va desde los 400.000 hasta 450.000. Los roles más buscados incluyen vendedor, business development manager y líder comercial de terreno.
| Vacantes en ventas en Santiago | 18Total de ofertas activas en el mercado de trabajo |
|---|---|
| Rango salarial en ventas | 400.000Salario mínimo ofrecido en las vacantes publicadas |
| Salario más alto en ventas | 450.000Salario máximo anunciado en las ofertas vigentes |
| Periodo | agosto de 2026Mes y año de los datos |
En resumen
- En Santiago hay 18 vacantes activas en ventas, una cifra que creció frente a las 10 del año anterior.
- Los salarios van de 400.000 a 450.000 CLP, con un promedio de por mes.
- Los perfiles más buscados son vendedor, business development manager y líder comercial de terreno.
- El 25% de los sueldos no supera los 400.000, un piso realista para quien recién entra.
- Santiago concentra la mayor parte de la actividad comercial formal del país, sin sorpresas ahí.
- Algunos roles ya ofrecen estructura fija creciente, no todo depende de la comisión pura.
Evolución salarial de Ventas / Comercial en Santiago
estimacion basada en datos actuales
sept 25
387.780 CLP
oct 25
407.170 CLP
nov 25
400.130 CLP
dic 25
398.570 CLP
ene 26
408.970 CLP
feb 26
416.750 CLP
mar 26
417.760 CLP
abr 26
402.810 CLP
may 26
394.270 CLP
jun 26
395.030 CLP
jul 26
389.630 CLP
ago 26
407.200 CLP
Análisis Salarial
Basado en 4 ofertas reales
Panorama del mercado
Hasta agosto de 2026, el mercado laboral de ventas en Santiago muestra una dinámica moderada pero con señales de crecimiento. Hay 18 vacantes activas en el sector, un número que supera las 10 publicadas hace un año. No es una expansión explosiva, pero sí un avance sostenido que sugiere que las empresas están retomando la contratación con cautela, ajustándose a la realidad económica del país.
La demanda se concentra en perfiles con experiencia práctica y capacidad de ejecución inmediata. Los roles más buscados son vendedor, business development manager y líder comercial de terreno. Estas posiciones responden directamente a la necesidad de generar ingresos sin largos periodos de adaptación. Las empresas quieren gente que salga a vender ya, no que necesite meses de inducción. Por eso, muchos anuncios priorizan experiencia en terreno sobre títulos académicos o certificaciones. Si tienes historial comprobable cerrando tratos, especialmente en retail, servicios B2B o tecnología, tus chances suben. El foco está menos en el cargo anterior y más en resultados reales: cuánto vendiste, cómo lo hiciste, y si puedes repetirlo.
En cuanto a remuneraciones, el panorama es mixto. El salario medio ronda los, pero hay espacio para moverse dependiendo del rol y la estructura de incentivos. El 25% de las ofertas pagan desde 400.000, lo cual puede parecer ajustado si no incluye comisiones significativas. Por otro lado, el 75% de los salarios superan los 450.000, lo que indica que hay margen para ganar más si cumples con las metas. Muchas empresas estructuran sus paquetes con una base modesta y un componente variable alto, lo que traslada parte del riesgo al empleado. Es un modelo común, pero exige claridad antes de firmar: ¿las metas son realistas? ¿el cálculo de comisiones es transparente?
Para quienes buscan entrar o cambiar de empleo en este segmento, la recomendación es clara: enfócate en demostrar impacto, no solo actividad. Un currículum que diga "responsable de cartera de clientes" no impresiona. Uno que diga "incrementé ventas en X% en seis meses en zona Y" sí. También vale la pena revisar bien el tipo de contrato: algunas startups o pymes ofrecen participación en resultados sin especificar cómo se calcula. Preguntar no suena desconfiado, suena profesional. Y aunque Santiago sigue concentrando la mayor parte de estas oportunidades, muchos de estos puestos requieren movilidad dentro de la ciudad o zonas aledañas. Si no estás dispuesto a salir al terreno, mejor busca en otro vertical.
Contexto del mercado local
Las tendencias de contratacion para Ventas / Comercial en Santiago cambian por mes, tipo de jornada y urgencia de la vacante. Esta pagina resume las senales mas recientes para ayudarte a comparar antes de postularte.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto gana un vendedor en Santiago?
- Los ingresos varían según la industria y el nivel de experiencia. Los roles junior suelen iniciar con sueldos base modestos más comisiones bajas, mientras que los profesionales senior pueden alcanzar remuneraciones significativas si logran cerrar ventas recurrentes o grandes cuentas.
- ¿Qué exigen para ser comercial en Chile?
- Las empresas buscan dominio del español y habilidades de negociación claras. La mayoría pide título técnico o universitario relacionado con negocios, pero valoran mucho la experiencia previa demostrable y el manejo de herramientas como CRM para gestionar la cartera de clientes.
- ¿Cómo son los horarios en ventas?
- Depende del sector. En retail o atención al público los turnos rotativos incluyen fines de semana y festivos. Para ventas corporativas o B2B, las jornadas suelen ser de lunes a viernes de 9 a 18 horas, aunque requieren disponibilidad para reuniones externas fuera del horario estándar.
- ¿Dónde encuentro ofertas de trabajo comercial?
- Los portales de empleo locales publican diariamente vacantes activas. También es efectivo contactar directamente con agencias de reclutamiento especializadas y buscar en las secciones de 'Trabaja con nosotros' de sitios web de empresas grandes, ya que muchas publican allí primero sus necesidades.
- ¿Qué pedir en una entrevista de ventas?
- Pregunta por el tamaño del equipo, el producto específico que venderán y cómo calculan las comisiones. Demuestra conocimiento del mercado local y da ejemplos concretos de metas alcanzadas anteriormente; evita respuestas genéricas sobre motivación sin datos reales de tu trayectoria.