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Desenvolvedor(a) front end angular - pleno

Empresa confidencialSão Paulo
64 pessoas interessadas nesta vaga
Seja um dos primeiros a se candidatar
Salário não especificadofull-timehybrid30 julVerificada atualmente: 30 jul

Desenvolvedor(a) Front end Angular Pleno em São Paulo, trabalho full-time. Atuação focada no desenvolvimento e manutenção de interfaces web utilizando Angular. Procuramos profissional com experiência sólida na stack, capaz de entregar soluções eficientes e escaláveis. Salário a combinar.

Estamos em busca de um desenvolvedor front end com experiência sólida em Angular (versão 20 ou superior), especialmente em NgRX e Signals. O trabalho é híbrido, com presença presencial uma vez por semana na região da Paulista, São Paulo. Você vai atuar no desenvolvimento de interfaces responsivas e escaláveis, integrando componentes com APIs REST e contribuindo para a evolução da arquitetura do sistema. O foco está em qualidade de código, desempenho e manutenibilidade, com atuação em um ambiente que valoriza boas práticas de desenvolvimento e trabalho em equipe.
Vaga de Desenvolvedor(a) front end angular - pleno em Sao Paulo, Brasil

Perguntas frequentes

Que perguntas fazer sobre salário antes da entrevista?
A faixa salarial não está divulgada, o que é comum em alguns processos seletivos. Prepare-se para perguntar sobre a remuneração total (salário fixo, benefícios) e a política de reajustes. Entenda também como a empresa avalia o desempenho e se há bônus por resultados. É importante ter clareza sobre o pacote completo antes de seguir.
Por qual meio devo enviar a candidatura?
A candidatura deve ser enviada por e-mail para TNCONSULTORIADERH@GMAIL.COM. Certifique-se de anexar seu currículo em formato PDF e, se desejar, uma carta de apresentação destacando sua experiência com Angular, NgRX e Signals. No assunto do e-mail, informe o nome da vaga: 'Desenvolvedor(a) Front end Angular - Pleno'.
O que confirmar antes de avançar com uma empresa confidencial?
Com a empresa sendo anônima, é ainda mais importante investigar. Pergunte sobre o tamanho da equipe, o tempo de existência da empresa no mercado e os principais desafios do projeto. Busque informações sobre a cultura organizacional e as oportunidades de crescimento. Entenda o motivo do anonimato e como isso impactará a comunicação durante o processo seletivo.