Desenvolvedor(a) back-end sênior
Empresa confidencialSão Paulo
33 pessoas interessadas nesta vaga
Seja um dos primeiros a se candidatar
SalárioBRL 15,000 - 18,000
Modalidadehybrid
Publicado26 ago
Buscamos um Desenvolvedor Back-End Sênior para atuar em São Paulo. A posição oferece remuneração entre R$ 15.000 e R$ 18.000 mensais. O modelo de contratação ainda não foi definido, mas a vaga exige experiência sólida na área de desenvolvimento de sistemas.
4+ anos de experiênciaNode.jsTypeScriptAWS ServerlessDynamoDB+7 mais
Sobre a vaga
Startup em crescimento localizado em São Paulo busca um Desenvolvedor Back-End Sênior para atuar com alto volume de dados e arquitetura moderna. O foco principal é construir sistemas escaláveis, resilientes e de alta performance dentro de uma equipe experiente.
Responsabilidades principais
Desenvolver soluções back-end utilizando Node.js e TypeScript, projetando a arquitetura na AWS Serverless. Colaborar ativamente com as áreas de Produto, Front-end e Dados para integrar funcionalidades. Garantir código limpo, realizar testes abrangentes, documentar processos e participar de code reviews para manter a qualidade do software.
Requisitos indispensáveis
Domínio avançado de Node.js e TypeScript, experiência sólida com AWS Serverless (Lambda, API Gateway, CloudWatch, IAM, Secrets Manager) e DynamoDB. Conhecimento prático em mensageria (SNS, SQS, DLQ, retry), Docker e ECS (Fargate/EC2). Habilidade comprovada no desenvolvimento de APIs REST.
Beneficios
- Regime de trabalho flexível com contratação via CLT ou PJ. Ambiente que oferece autonomia e colaboração entre a equipe. Utilização de ferramentas de Inteligência Artificial para aumentar a produtividade. Cultura organizacional voltada para qualidade técnica e evolução contínua.
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Perguntas frequentes
- O que confirmar antes de avançar com uma empresa confidencial?
- A discrição é importante, mas você merece clareza. Antes de prosseguir, procure entender o motivo do anonimato. Questione sobre o setor de atuação, tamanho da empresa e, principalmente, a cultura organizacional. Pergunte sobre a fase de crescimento da startup e a estabilidade financeira para avaliar os riscos e oportunidades.
- Que parte do trabalho é remota e que parte é presencial?
- A vaga oferece um modelo híbrido, o que significa flexibilidade. Confirme com o recrutador qual a frequência de idas ao escritório em São Paulo. Entenda se há dias fixos de presença ou se a frequência é definida por projetos. Alinhe as expectativas para garantir que o modelo híbrido se encaixe na sua rotina e preferências.
- O salário divulgado é fixo ou negociável?
- O salário base para essa posição é fixo, variando entre R$15.000 e R$18.000 mensais. É uma faixa salarial transparente, o que já é um bom sinal. Ainda assim, vale a pena explorar os benefícios e bônus oferecidos, que podem complementar a remuneração. A contratação pode ser via CLT ou PJ, o que pode influenciar o pacote final.