Lider técnico
Empresa ConfidencialUbicación no especificada
50 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioUSD 10,000
Modalidadremote
Publicado9 ago
Verificada actualmente: 9 ago
Buscamos un Líder Técnico para integrar al equipo, con salario de diez mil dólares. La ubicación y el tipo de contrato no están definidos aún. Buscamos alguien con experiencia en liderazgo técnico y capacidad para guiar el crecimiento del equipo de desarrollo.
8+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Líder Técnico con entre 8 y 10 años de experiencia comprobada en ingeniería de software, enfocado en plataformas y procesamiento de datos. La persona ideal tendrá experiencia sólida en migraciones de aplicaciones de escritorio a entornos web y habrá trabajado en soluciones para tecnología legal, eDiscovery o cumplimiento normativo.
Responsabilidades principales
Liderar técnicamente la reconstrucción de una suite de herramientas internas clave para el análisis y revisión de grandes volúmenes de datos. Ser uno de los principales desarrolladores, definiendo la dirección técnica sin alejarse del código. Trabajar en estrecha colaboración con un Product Manager para alinear soluciones técnicas con necesidades del producto.
Condiciones laborales
Modalidad contractor, inglés bilingüe, excelente salario en USD!
Requisitos indispensables
Experiencia de 8 a 10 años o más en ingeniería de software. Dominio en desarrollo de plataformas y construcción de pipelines de datos. Experiencia práctica en migración de aplicaciones desktop a web. Conocimiento en entornos de legal-tech, eDiscovery o áreas de compliance e investigaciones. Capacidad para tomar decisiones técnicas sólidas y trabajar en entornos multidisciplinarios.
Preguntas frecuentes
- ¿El salario publicado es fijo o negociable?
- El salario indicado de USD 10.000 mensuales es fijo y no negociable. Esto significa que la empresa ofrece esta remuneración específica para el rol. Es una buena práctica, si tienes expectativas salariales diferentes, consultarlo directamente con el equipo de selección para entender si existe flexibilidad en otros beneficios o aspectos del contrato.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de correo electrónico. Debes enviar tu CV y carta de presentación (si la consideras relevante) a seleccionhr.msc@gmail.com. Asegúrate de indicar en el asunto del correo el nombre del puesto al que te postulas para facilitar su gestión. También puedes usar este mismo email para consultas.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al ser una empresa confidencial, es clave preguntar sobre su cultura organizacional, tamaño del equipo, y proyectos en los que estarías involucrado. Solicita detalles sobre las razones de la confidencialidad y, si es posible, una breve descripción del sector al que pertenecen. No dudes en preguntar sobre las perspectivas de crecimiento dentro de la organización.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante especifica entre 8 y 10 años de experiencia en ingeniería de software. Si bien tener menos experiencia no te descalifica automáticamente, es importante resaltar en tu postulación cómo tus habilidades y logros se alinean con los requisitos del puesto, especialmente en migración de aplicaciones y plataformas de datos. Enfócate en demostrar tu potencial y capacidad de aprendizaje.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, la vacante es completamente remota. Esto te permite trabajar desde cualquier ubicación sin necesidad de trasladarte a una oficina física. Es importante confirmar durante el proceso de selección si existen requisitos específicos sobre husos horarios o disponibilidad para reuniones virtuales con el equipo, dada la modalidad de trabajo a distancia.