Auxiliar de administración de personal y liquidación de haberes
Empresa ConfidencialMontevideo
62 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado4 ago
Verificada actualmente: 4 ago
Buscamos un auxiliar para gestionar trámites administrativos de personal y liquidación de haberes en Montevideo, con dedicación exclusiva. El rol incluye atención a nóminas, seguimiento de beneficios y apoyo en procesos legales básicos. Perfil práctico, con capacidad para organizar datos y trabajar en equipo. Contrato indefinido.
2+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Auxiliar de Administración de Personal y Liquidación de Haberes para incorporarse a nuestro equipo en Montevideo. La persona se encargará de gestionar todo lo relacionado con la nómina y la documentación del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral local. Es un rol operativo dentro del área de Recursos Humanos, con foco en la precisión y el día a día del equipo.
Responsabilidades principales
Realizar la liquidación de haberes y sueldos del personal. Administrar las gestiones de altas, bajas y modificaciones ante el BPS. Controlar horarios, licencias y beneficios. Mantener organizados los legajos y la documentación laboral. Atender consultas internas de los colaboradores. Elaborar reportes e indicadores del área. Colaborar en la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.
Condiciones laborales
Jornada Completa, de lunes a viernes de 9:00 a 17:45 horas, en modalidad presencial
Requisitos indispensables
Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras similares. Experiencia mínima de dos años en liquidación de haberes y administración de personal. Conocimiento sólido de la normativa laboral uruguaya. Manejo avanzado de Excel. Experiencia previa con el sistema GIRH.
Beneficios
- Empleo estable. Excelente ambiente laboral. Capacitación y aprendizaje continuo. Participación en un equipo de Recursos Humanos. Posibilidades de desarrollo profesional.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Aunque la vacante no indica el rango salarial, es fundamental que lo consultes antes de la entrevista. Pregunta por el salario base y posibles bonificaciones. También, averigua si existen revisiones salariales periódicas y cómo se determinan. Esto te ayudará a evaluar si la oferta se ajusta a tus expectativas económicas y experiencia de al menos dos años requerida.
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- La vacante menciona empleo estable, buen ambiente, capacitación y desarrollo profesional, lo cual es positivo. Sin embargo, confirma detalles como cobertura médica, seguro de vida, opciones de ahorro para la jubilación o beneficios adicionales como vales de comida o transporte. Pregunta también sobre las políticas de licencias (vacacionales, enfermedad, maternidad/paternidad) más allá de lo legal.
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- La vacante especifica modalidad presencial en Montevideo. Confirma la dirección exacta para evaluar la distancia desde tu hogar y los medios de transporte disponibles. Pregunta si la empresa ofrece algún tipo de apoyo para el traslado, como estacionamiento o subsidio de transporte. Considera el tiempo de viaje al planificar tu día a día.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Dado que la empresa es confidencial, pregunta durante la entrevista sobre su tamaño, sector de actividad y cultura organizacional. Solicita detalles sobre su estabilidad financiera y planes de crecimiento. No dudes en preguntar por qué se mantiene el anonimato y cuándo se revelará la identidad de la empresa. Evalúa si la información recibida te genera confianza.
- ¿Cuál es el horario de trabajo y cómo se organiza la jornada?
- La vacante indica una jornada completa de lunes a viernes, de 9:00 a 17:45 horas. Confirma si este horario es estricto o si existe flexibilidad. Pregunta si se espera que se trabajen horas extras ocasionalmente y cómo se compensan. Averigua si hay posibilidades de teletrabajo, aunque la modalidad sea principalmente presencial.