Salario mínimo en Paraguay 2026: cuánto es y para quién aplica

El salario mínimo mensual en Paraguay para jornada completa diurna es de Gs. 2.899.048, vigente desde el 1 de julio de 2025. Lo establece la Resolución 677/2025 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), que ajustó el mínimo en un 3,6% respecto al período anterior. Este artículo explica cuánto es en distintos tipos de jornada, para quién aplica y qué hacer si no te lo pagan.

Cuánto es el salario mínimo según el tipo de jornada

No hay un único número. El salario mínimo varía según la jornada y el turno. La Resolución 677/2025 fija los valores de la siguiente manera:

Tipo de jornada	Valor mensual (Gs.)	Valor diario (Gs.)
Diurna completa (8 hs / 48 hs semana)	2.899.048	111.502
Nocturna (7 hs efectivas / 42 hs semana)	Mínimo diurno + 30% de adicional nocturno	Aprox. 144.953
Tiempo parcial	Proporcional a las horas trabajadas	Por hora: Gs. 2.899.048 / 240 hs mensuales

El cálculo para tiempo parcial: si trabajás 4 horas diarias en vez de 8, tu salario mínimo proporcional es la mitad. El empleador no puede pagarte menos que eso por las horas trabajadas.

El adicional nocturno aplica cuando la jornada se desarrolla entre las 21:00 y las 06:00 del día siguiente. No es automático por trabajar de noche en algún momento: tiene que ver con cuánto de la jornada cae en ese horario.

En qué sectores aplica el salario mínimo general

El salario mínimo de Gs. 2.899.048 aplica a trabajadores del sector privado en actividades "no especificadas", es decir, aquellos que no tienen un salario mínimo diferenciado por actividad fijado por Decreto o por negociación colectiva sectorial.

Algunos sectores tienen sus propias escalas, que pueden ser distintas al mínimo general. Los guardias de seguridad, por ejemplo, tienen una escala referencial basada en tipo de jornada (8, 10 o 12 horas). En maquila, el mínimo legal aplica igual, aunque algunas empresas pagan por encima dependiendo del rol y la negociación interna.

El salario mínimo de aprendizaje (para contratos de aprendizaje laboral) puede ser diferente: la normativa permite un porcentaje del mínimo general durante el período de formación. Si te ofrecen un "contrato de aprendizaje", preguntá cuánto tiempo dura y qué porcentaje aplican.

Cómo convertir el salario mínimo a horas, días y semanas

Para operaciones cotidianas, estos son los valores de referencia:

• Por hora (jornada diurna): Gs. 2.899.048 ÷ 240 horas mensuales = aproximadamente Gs. 12.079/hora.
• Por día: Gs. 111.502 (jornal diario establecido por la resolución).
• Por semana (6 días laborables): Gs. 669.012 aproximadamente.

Estos números son útiles cuando te pagan por día, por hora, o cuando querés verificar si lo que te pagan cierra con el mínimo legal.

Qué pasa si tu empleador paga menos que el mínimo

Pagar por debajo del salario mínimo es ilegal. El trabajador tiene derecho a reclamar la diferencia, y el empleador puede recibir sanciones del MTESS.

Los pasos para reclamar son:

1. Documentar lo que recibís. Guardá recibos de sueldo, transferencias o cualquier registro del pago real.
2. Intentar resolver internamente. En muchos casos, especialmente en empresas pequeñas, se trata de un error o desconocimiento. Un planteo directo al empleador o encargado de RRHH puede resolverlo.
3. Presentar una denuncia ante el MTESS. Podés hacerlo en persona en las oficinas del Ministerio (Asunción: calle Iturbe esq. Tte. Coronel González) o a través de los canales habilitados. No necesitás abogado para la instancia inicial.
4. Asesorarte con el IPS si hay dudas sobre si estás inscripto: en el portal del IPS podés verificar si tu empleador está haciendo los aportes correspondientes.

Confusiones frecuentes sobre el salario mínimo

Algunas aclaraciones que reducen malentendidos:

• El salario mínimo no es el salario típico. Muchos trabajadores ganan más del mínimo. Los rangos por ocupación que publican plataformas como Computrabajo o WageIndicator son estimaciones de lo que se paga en el mercado, no el piso legal. Son orientativos.
• El salario puede ser bruto o neto. El mínimo legal es el valor bruto (antes de descuentos). El trabajador aporta el 9% al IPS, por lo que el neto real es ligeramente inferior. El empleador aporta adicionalmente el 16,5% sobre el bruto.
• "A convenir" no significa por debajo del mínimo. Cuando un aviso dice "salario a convenir", el empleador no puede negociar por debajo del mínimo legal. Es el piso, no el techo.
• Las comisiones y bonos no reemplazan el mínimo. Si trabajás con comisiones, el mínimo fijo garantizado por ley debe cubrirse. Si las comisiones son bajas ese mes, el empleador tiene que completar hasta el mínimo.

Cuándo se actualiza el salario mínimo y cómo seguirle el ritmo

El salario mínimo en Paraguay se reajusta anualmente, generalmente a mitad de año. El ajuste de julio 2025 fue del 3,6% (Decreto 4122/2025 y Res. 677/2025). El próximo reajuste típico sería hacia julio 2026, aunque el porcentaje se define en función de la inflación y la negociación tripartita entre gobierno, empleadores y trabajadores.

Para quienes trabajan por el mínimo o cerca del mínimo, vale la pena estar atentos al nuevo decreto cuando se publique: si tu salario quedó por debajo del nuevo mínimo y el empleador no ajusta automáticamente, es un incumplimiento y podés exigir la diferencia. No ocurre automáticamente en todos los empleadores, especialmente en los más pequeños.

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