Gerente de proyectos ti / pmo

Remoto LATAM

Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.

LISITAmérica Latina (Remoto)
40 personas interesadas en esta vacante
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Salario no especificadofull-timeremote26 junVerificada actualmente: 26 jun

Buscamos un Project Manager TI / PMO para trabajar de forma remota desde cualquier país de América Latina. Es un puesto full-time que requiere experiencia en gestión de proyectos tecnológicos y coordinación de equipos. El rol implica organizar procesos, controlar avances y asegurar el cumplimiento de objetivos en entornos dinámicos.

3+ años de experiencia
Buscamos un Project Manager TI con experiencia para liderar proyectos tecnológicos en entornos remotos de América Latina. El rol implica coordinar equipos de tecnología, gestionar stakeholders internos y externos, y garantizar que cada iniciativa cumpla con los plazos, el alcance definido, los estándares de calidad y los objetivos estratégicos de negocio. Se requiere capacidad para entregar seguimiento claro, reportes ejecutivos y una gestión proactiva de riesgos.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el horario de trabajo y cómo se organiza la jornada?
El rol exige una dedicación completa de 41 horas semanales. Al ser un puesto remoto en LISIT, la organización de la jornada es flexible, pero requiere interacción permanente con equipos de negocio, TI y proveedores. Debes estar disponible para instancias operativas, tácticas y estratégicas, lo que implica coordinar tus horas para alinearte con los horarios de la región y garantizar una comunicación fluida con todos los stakeholders.
¿La vacante es completamente remota?
Sí, esta vacante es 100% remota ubicada en América Latina. La descripción indica que liderarás proyectos tecnológicos sin necesidad de presencia física en una oficina, lo cual es ideal para gestionar equipos distribuidos. Sin embargo, debes tener en cuenta que la modalidad remota no reduce la intensidad de la comunicación, ya que la interacción con proveedores y directivos será constante y dinámica a través de herramientas digitales.
¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
Dado que el salario no está publicado en la oferta, es fundamental que preguntes por el rango salarial en la primera interacción. Al ser una empresa de Paraguay (código PYG), aclara si la remuneración se paga en moneda local o si ofrecen una estructura en divisas. Pregunta también sobre la frecuencia de pago y si existe flexibilidad en la negociación, ya que la vacante especifica que el salario no es divulgable públicamente.