Gerente de programa técnico
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
10Pearls LATAMAmérica Latina (Remoto)
62 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado21 jul
Verificada actualmente: 21 jul
Buscamos un Technical Program Manager para liderar proyectos técnicos en entornos remotos en América Latina. El rol requiere experiencia en gestión de programas, coordinación de equipos multidisciplinarios y seguimiento de plazos. Se ofrece trabajo full-time con salario acorde al mínimo legal vigente en la región. El candidato ideal debe tener capacidad para tomar decisiones rápidas y comunicarse con claridad en entornos de alta dinámica.
8+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Gerente de Programas Técnicos para unirse a 10Pearls LATAM, con sede en América Latina de forma remota. El rol está disponible exclusivamente para candidatos ubicados en Costa Rica, Honduras, Guatemala o México. En este puesto, liderarás el desarrollo e integración de funcionalidades y tecnologías para clientes, asegurando que los proyectos avancen con claridad estratégica y ejecución efectiva. Trabajarás de cerca con equipos multidisciplinarios —desde ingenieros hasta equipos de marketing— y con líderes ejecutivos para alinear los avances con los objetivos del roadmap. Tu trabajo será clave para transformar ideas técnicas en soluciones reales, especialmente en el ámbito de software de seguridad para el hogar inteligente. La capacidad de entender profundamente los sistemas, anticipar riesgos técnicos y comunicar planes con precisión será fundamental para el éxito del proyecto.
Responsabilidades principales
Liderar programas desde su inicio hasta su entrega final, coordinando equipos de producto y desarrollo técnico.
Definir el camino técnico para el éxito del proyecto, identificar necesidades de ingeniería y validar resultados esperados.
Integrarte activamente con equipos multidisciplinarios para comprender sus objetivos y traducirlos en estrategias ejecutivas claras.
Colaborar con ingenieros y gerentes de producto para construir soluciones o ajustar el desarrollo según las necesidades del producto.
Coordinar planes operativos, sprints, hitos y entregas con todos los actores internos y externos.
Fomentar alianzas sólidas con equipos de éxito de clientes para aprovechar oportunidades de crecimiento y posicionamiento del producto.
Comunicar con claridad el estado, riesgos y avances del proyecto a todos los niveles, desde ejecutivos hasta usuarios finales.
Requisitos indispensables
Título universitario en ingeniería o campo afín, con pasión por la tecnología.
Mínimo 8 años de experiencia en desarrollo de software, electrónica de consumo, gestión de programas técnicos o ingeniería.
Conocimiento sólido del ciclo completo de desarrollo de productos, desde planificación hasta lanzamiento.
Capacidad para gestionar equipos mediante metodologías ágiles (Scrum, Kanban o híbridas).
Excelentes habilidades de comunicación, especialmente con altos ejecutivos.
Organización rigurosa y enfoque detallado en cada etapa del proyecto.
Experiencia en la gestión de stakeholders comerciales y técnicos para entregar MVPs.
Dominio de herramientas como Smartsheet, Jira, Confluence, Miro, Claude, ChatGPT y MS Office.
Disponibilidad para viajar dentro del país cada trimestre a oficinas del cliente o centros de partners.
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante requiere un mínimo de 8 años de experiencia en desarrollo de software, electrónica de consumo o gestión de programas técnicos. Si tu experiencia es menor, te recomendamos buscar oportunidades que se alineen mejor con tu trayectoria actual. Sin embargo, si posees habilidades excepcionales o experiencia relevante en áreas complementarias, podrías considerarlo, pero ten en cuenta este requisito principal.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el salario no está especificado, te sugerimos consultar directamente sobre el rango salarial y la estructura de compensación. Pregunta si el sueldo es mensual o anual, si incluye bonificaciones o beneficios adicionales, y si hay flexibilidad para negociar. Esto te dará una idea clara de si la oferta se ajusta a tus expectativas económicas antes de invertir tiempo en el proceso.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, la posición es completamente remota y está disponible para candidatos ubicados en Costa Rica, Honduras, Guatemala o México. Sin embargo, se menciona la necesidad de viajar dentro del país trimestralmente a oficinas del cliente o centros de partners. Es importante que confirmes la frecuencia y logística de estos viajes para asegurarte de que se ajusta a tus preferencias.