Ingeniero de sistemas de diseño
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
Verificada actualmente: 4 jul
Buscamos un Ingeniero de Sistemas de Diseño para un rol remoto en América Latina, a tiempo completo. El candidato deberá diseñar, mantener y escalar componentes reutilizables que garanticen coherencia visual y funcional en productos digitales. Se requiere experiencia sólida en sistemas de diseño, experiencia con herramientas como Figma o Sketch, y conocimiento en desarrollo front-end. El perfil ideal es autónomo, con capacidad para trabajar en equipos distribuidos y comunicar decisiones técnicas con claridad.
Acerca del puesto
Responsabilidades principales
Requisitos indispensables
Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo, disponible en la publicación original de LinkedIn. Asegúrate de tener tu perfil actualizado y listo para compartir. Si bien no se proporciona una dirección de correo electrónico directa para aplicar, te recomiendo revisar la publicación original por si hay alguna actualización o contacto adicional. Prepara tu CV y carta de presentación antes de hacer clic.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, la vacante es completamente remota y está abierta para candidatos de toda Latinoamérica. Bright Matrix Global ofrece flexibilidad en cuanto a ubicación. Es importante que verifiques durante el proceso de entrevista si hay requerimientos específicos de horario o disponibilidad para colaborar con equipos en diferentes zonas horarias. Confirma también si hay apoyo para la configuración de un espacio de trabajo remoto.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está especificado, es fundamental que preguntes sobre las expectativas salariales durante la primera conversación con el reclutador. Averigua si el salario es competitivo en relación con el mercado para perfiles similares en Latinoamérica y si existen beneficios adicionales (como seguro médico, vales de despensa, o bonos) que complementen la compensación. No dudes en preguntar sobre la frecuencia de pago (mensual, quincenal).