Gerente de apoyo de programas
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
AndelaAmérica Latina (Remoto)
42 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado30 jul
Buscamos un Program Support Manager para trabajar de forma remota en toda América Latina. La posición es a tiempo completo y requiere gestionar procesos operativos con autonomía. No se ha definido un salario para este puesto, pero ofrecemos la oportunidad de integrarse a un equipo dinámico y profesional.
Acerca del puesto
Buscamos un Program Support Manager para trabajar de forma remota en América Latina apoyando los programas de aprendizaje y certificación de un cliente líder en la industria tecnológica. El objetivo principal es dar soporte a la ejecución de iniciativas de formación en eventos globales y gestionar el ciclo de vida de los exámenes de certificación. Trabajarás junto a un Program Manager principal y equipos multidisciplinarios para coordinar desde la logística en conferencias hasta la actualización de contenidos técnicos. Es una posición con gran visibilidad que combina la gestión de eventos con el habilitamiento técnico.
Responsabilidades principales
• Apoyar la planificación y ejecución de la participación en conferencias, eventos de clientes y actividades con socios.
• Ayudar en la organización de stands y activaciones, gestionando demostraciones, sesiones de capacitación, áreas de certificación y logística de personal.
• Coordinar la logística de eventos, incluyendo cronogramas, seguimiento de tareas, comunicación con proveedores y entregables internos.
• Gestionar el inventario de artículos promocionales, desde el pedido y envío hasta la distribución en el sitio.
• Controlar presupuestos, órdenes de compra, facturas y gastos relacionados con eventos.
• Colaborar en la elaboración de informes post-evento que incluyan métricas de asistencia y lecciones aprendidas.
• Dar soporte al mantenimiento y actualización de los exámenes de certificación mediante la coordinación con equipos internos y proveedores externos.
• Supervisar los cronogramas de desarrollo de certificaciones y sus hitos para asegurar el cumplimiento de los plazos.
• Organizar reuniones, documentación, aprobaciones y comunicaciones necesarias para los proyectos.
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Preguntas frecuentes
- ¿Cómo saber si esta vacante encaja con mi perfil?
- Esta oportunidad es ideal si tienes experiencia en coordinación de eventos, gestión logística y soporte técnico, especialmente en el ámbito de la tecnología. Si disfrutas de un rol dinámico que combina la organización de actividades presenciales y virtuales con el seguimiento de procesos, y te desenvuelves bien en entornos colaborativos, podría ser un excelente ajuste para ti.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación para esta vacante se realiza a través de un enlace externo. Deberás seguir el link proporcionado en la oferta para completar tu solicitud. Te recomendamos revisar cuidadosamente el formulario de aplicación y asegurarte de adjuntar tu CV actualizado y cualquier otro documento que consideren relevante.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, esta posición se desempeña de forma completamente remota. Podrás trabajar desde cualquier lugar de América Latina. Esto te brinda la flexibilidad de organizar tu jornada laboral sin necesidad de desplazarte a una oficina, facilitando la conciliación entre tu vida profesional y personal.
- ¿Qué conviene destacar en el CV para esta vacante?
- Es importante que tu CV resalte tu experiencia en la organización y ejecución de eventos, incluyendo la logística y gestión de proveedores. Menciona tus habilidades en coordinación de equipos multidisciplinarios y tu capacidad para gestionar presupuestos y materiales promocionales. Si tienes experiencia en el sector tecnológico o en soporte a programas de aprendizaje, asegúrate de incluirlo.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el salario no se especifica, te sugerimos preguntar por el rango salarial esperado para la posición y la frecuencia de pago (mensual, quincenal). También es útil consultar si la remuneración es fija o si incluye algún tipo de bono o incentivo por desempeño, así como los beneficios adicionales que ofrece la empresa.