Asesor(a) en gestión de emergencia
Aza Gestión del RiesgoMedellín
68 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario a convenir
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado26 oct
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Buscamos un asesor en gestión de emergencia para trabajar a tiempo completo en Medellín. La oferta incluye un salario competitivo y beneficios extralegales. El puesto requiere disponibilidad inmediata para coordinar respuestas ante situaciones críticas y proteger la seguridad del equipo operativo en la región.
3+ años de experienciaPensamiento estratégico y gestión de riesgosLiderazgo y comunicación asertivaRespuesta oportuna ante emergencias
Acerca del puesto
Aza Gestión del Riesgo busca un Asesor(a) en Gestión de Emergencia para su sede en Medellín. El perfil requiere ser profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente. Es indispensable contar con al menos tres años de experiencia laboral en el sector y haber participado en procesos de acreditación bajo los estándares de Joint Commission.
Requisitos indispensables
Ser egresado de una carrera relacionada con la gestión de riesgos o seguridad industrial. Poseer licencia profesional actualizada y sin sanciones. Haber trabajado durante un mínimo de tres años en funciones similares. Conocimiento comprobable sobre los requisitos de acreditación en salud emitidos por Joint Commission.
Condiciones laborales
Contrato directo con la empresa. Jornada de 42 horas semanales.
Beneficios
- La vacante incluye beneficios extralegales adicionales a la remuneración base pactada, según las políticas internas de la empresa.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- Esta es una posición presencial en Medellín. Si no resides en la ciudad, es importante que evalúes la logística y los costos asociados a tu traslado y permanencia. Considera el tiempo de viaje diario y si la empresa ofrece algún tipo de apoyo o compensación para quienes se desplazan desde otras localidades para cubrir esta vacante.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante solicita un mínimo de tres años de experiencia laboral comprobable en el área. Si bien la experiencia previa es un requisito fundamental, te recomendamos revisar si tus habilidades y conocimientos se alinean con las responsabilidades. En algunos casos, una trayectoria muy relevante podría considerarse, pero es clave cumplir con el tiempo mínimo estipulado.
- ¿El salario publicado es fijo o negociable?
- La remuneración para este puesto es negociable, lo que significa que hay flexibilidad para acordar el monto final. Además de la base, la empresa ofrece beneficios extralegales. Te sugerimos preparar tus expectativas salariales y estar listo para discutirlas durante el proceso de selección, teniendo en cuenta el valor que aportas a la organización.