Representante de desarrollo de ventas | interfell
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
InterfellAmérica Latina (Remoto)
73 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado16 jul
Verificada actualmente: 16 jul
Se busca un representante de desarrollo de ventas para trabajar de forma remota desde cualquier ciudad de América Latina. El puesto es a tiempo completo y no se especifica el salario. La empresa busca un perfil con experiencia en prospección y cierre de negocios en la región.
Acerca del puesto
Interfell busca un Representante de Desarrollo de Ventas para sumarse a su equipo remoto en América Latina. La empresa ofrece un servicio de CRM omnicanal que centraliza ventas y atención al cliente de plataformas como WhatsApp, Instagram y Facebook en una sola interfaz. Su tecnología principal es un asistente con inteligencia artificial que automatiza respuestas, cotizaciones y calificación de clientes las 24 horas, diseñada para empresas en crecimiento que gestionan alto volumen de mensajes.
Responsabilidades principales
Ejecutar cadencias outbound estructuradas con cold calling y aproximaciones multicanal (LinkedIn, correo, WhatsApp API). Calificar leads rigurosamente usando metodologías BANT/SPICED. Alimentar el pipeline de Account Executives con cuentas transaccionales y enterprise. Utilizar herramientas de IA generativa y predictiva para enriquecimiento de datos, personalización a escala y optimización de flujos. Iniciar diariamente la apertura de nuevos mercados y verticales, registrando métricas. Coordinar operativamente con los Account Executives para maximizar la conversión de llamadas de descubrimiento a demos avanzadas.
Condiciones laborales
Contrato por prestación de servicios con renovaciones anuales. Trabajo 100%. Full-Time. Lunes a Viernes de 9:00 AM a 6:00 PM
Requisitos indispensables
Experiencia comprobable como SDR Outbound o Inside Sales, preferentemente en industria B2B SaaS. Dominio avanzado de cold calling y técnicas para acceder a perfiles C-Level y Directores. Conocimiento práctico de metodologías BANT y SPICED. Manejo avanzado de CRMs, especialmente HubSpot, y analítica de embudos SaaS. Experiencia con herramientas de IA generativa (ChatGPT/Gemini) para estructuras de ventas o automatización conversacional. Alta proactividad, autogestión y mentalidad de dueño. Autodisciplina y resiliencia para trabajo remoto. Fuerte criterio tecnológico y capacidad analítica.
Beneficios
- Trabajo remoto. Variables a definir con el perfil seleccionado.
Preguntas frecuentes
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, esta posición es 100% remota para todo el territorio de América Latina. La empresa busca talento que gestione su propio espacio de trabajo con total independencia, sin necesidad de acudir a una sede física. Solo se requiere contar con la infraestructura tecnológica necesaria para operar eficientemente desde cualquier ubicación en la región durante la jornada completa.
- ¿Cuál es el horario de trabajo y cómo se organiza la jornada?
- La jornada es de tiempo completo, de lunes a viernes, con un horario fijo de 9:00 AM a 6:00 PM. Al ser un rol de desarrollo de ventas outbound, la disciplina es clave para coordinar llamadas y reuniones con prospectos en horarios estratégicos. La estructura de la jornada es rígida, pero te permite autogestionar las actividades operativas dentro de ese bloque horario establecido.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- El proceso de aplicación se realiza exclusivamente a través de un enlace externo en LinkedIn, donde podrás ver la publicación oficial de la vacante. Deberás hacer clic en el botón de 'Aplicar' en esa plataforma para enviar tu perfil y documentación. Te recomendamos preparar tu CV y portafolio antes de abrir el enlace para asegurar que todo esté listo para el envío inmediato.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que la oferta no detalla un rango salarial específico, es fundamental que preguntes por la estructura de compensación total durante la primera entrevista. Investiga el monto del sueldo base fijo y pregunta claramente por las variables de venta, comisiones y bonos por cumplimiento de objetivos. También consulta si existen diferencias en el pago según la moneda local o si el salario se paga en una divisa específica.
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- La oferta menciona un contrato por prestación de servicios con renovaciones anuales y variables de pago no detalladas. Antes de cerrar, pregunta por la cobertura de seguridad social, el esquema exacto de comisiones y las políticas de vacaciones. También indaga sobre posibles bonos de desempeño, herramientas de trabajo provistas y si existen oportunidades de crecimiento salarial fijo o por desempeño dentro del primer año de contrato.