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Asesor(a) comercial de punto de venta

efiserviciosSincelejo y Montería
74 personas interesadas en esta vacante
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Salario a convenirfull-timeonsite15 agoVerificada actualmente: 15 ago

Buscamos asesores comerciales para puntos de venta en Sincelejo y Montería. La posición es a tiempo completo y requiere disponibilidad inmediata. El esquema de remuneración consiste en el salario mínimo legal vigente más comisiones por cumplimiento de metas de ventas. Es una oportunidad estable para profesionales con experiencia en atención al cliente.

Ventas en tiendasNegociaciónCierre de ventasAtención al cliente
efiservicios busca asesores comerciales para trabajar en sus puntos de venta ubicados en centros comerciales de Sincelejo y Montería. El puesto ofrece el salario mínimo legal vigente más un esquema de comisiones. El tipo de contrato es por obra o labor.
Vacante de Asesor(a) comercial de punto de venta en Bogota, Colombia — efiservicios

Preguntas frecuentes

¿El salario publicado es fijo o negociable?
El salario es negociable. Ofrece el mínimo legal más comisiones. Antes de postular, pregunta sobre el rango exacto de las comisiones y cómo se calculan. Asegúrate de entender el esquema completo de remuneración para evaluar si se ajusta a tus expectativas financieras.
¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
Confirma los centros comerciales específicos donde estarás trabajando en Sincelejo y Montería. Pregunta sobre la disponibilidad de transporte o si la empresa ofrece algún apoyo para el traslado. Asegúrate de que la ubicación sea accesible y conveniente para ti.
¿Por qué medio se envía la postulación?
La postulación se realiza por WhatsApp al número +57 310 653 5967. Antes de enviar tu información, asegúrate de tener tu CV actualizado y listo para adjuntar. Prepara un mensaje claro y conciso que destaque tu experiencia relevante en ventas.
¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
Antes de postular, pregunta sobre la reputación y estabilidad de la empresa. Investiga si hay opiniones de empleados actuales o anteriores. Asegúrate de entender el tipo de contrato y las condiciones laborales. La transparencia es clave para evitar sorpresas.