Reclutador
NEARCONNECT RECRUITINGBogotá
72 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado5 oct
Buscamos un reclutador para trabajar a tiempo completo en Bogotá. El objetivo es gestionar la selección de personal y cubrir las vacantes de la empresa. Interesados que cumplan con el perfil profesional pueden postularse para iniciar el proceso de contratación inmediata.
1+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Reclutador bilingüe para NEARCONNECT RECRUITING en Bogotá. El perfil debe tener experiencia comprobable en procesos de selección de alto volumen y capacidad para trabajar bajo metas. Es indispensable contar con una actitud proactiva y destreza en la organización y seguimiento de candidatos.
Requisitos indispensables
Profesionales graduados en Psicología, Administración de Empresas o disciplinas relacionadas. Se requiere una experiencia mínima de un año en reclutamiento masivo. Es obligatorio poseer un nivel de inglés B2 o superior.
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza enviando tu hoja de vida al correo electrónico pmanzano@executivecon.com. Asegúrate de incluir en el asunto el nombre de la vacante para que tu candidatura sea revisada correctamente. Te recomendamos revisar la bandeja de spam por si acaso recibes respuesta desde ese correo.
- ¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
- Esta posición es híbrida, lo que significa que combinarás trabajo en la oficina en Bogotá con la posibilidad de trabajar desde casa. Te sugerimos preguntar durante la entrevista sobre la frecuencia esperada de cada modalidad para que puedas evaluar si se ajusta a tus preferencias y necesidades personales.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- Aunque se solicita un año de experiencia en reclutamiento masivo, te animamos a postularte si te sientes preparado y tienes las habilidades necesarias. Destaca en tu aplicación cualquier experiencia relevante, como prácticas profesionales, trabajos estudiantiles o proyectos académicos relacionados con recursos humanos. ¡Lo importante es demostrar tu potencial!
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está publicado, es muy buena idea preguntar durante la entrevista sobre la remuneración esperada para el puesto. Pregunta sobre el salario base, posibles bonos, comisiones o beneficios adicionales que se ofrezcan. También puedes consultar sobre el proceso de revisión salarial dentro de la empresa.