Tester/qa
CeibaBogotá
36 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado4 ago
Verificada actualmente: 4 ago
Buscamos un Tester/QA para trabajar en Bogotá de manera full-time. El rol consiste en garantizar la calidad del software mediante pruebas manuales y automatizadas, identificación de errores y su seguimiento. Aunque no se ha especificado el salario, la posición ofrece estabilidad y crecimiento dentro de un equipo técnico en constante desarrollo.
2+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Tester/QA para unirse a nuestro equipo en Bogotá, en modalidad híbrida. Serás responsable de realizar pruebas funcionales, identificar errores y asegurar la calidad del software en cada etapa del desarrollo. Trabajarás de cerca con desarrolladores y otros miembros del equipo para garantizar que las soluciones cumplan con los requisitos y brinden una experiencia óptima al usuario.
Condiciones laborales
2 años de experiencia
Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La vacante de Ceiba en Bogotá requiere que completes tu postulación a través de un enlace externo, ya que no gestionamos los procesos por correo directo ni WhatsApp. Deberás hacer clic en el link oficial de LinkedIn proporcionado para enviar tu perfil al equipo de reclutamiento y asegurar que tu candidatura sea registrada correctamente en su sistema.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- El requisito establecido es contar con dos años de experiencia comprobable como Tester o QA. Si tienes menos tiempo en el rol, es probable que tu perfil no cumpla con las expectativas actuales del equipo. Sin embargo, puedes revisar si hay otras posiciones junior disponibles o considerar cómo tus habilidades técnicas compensan la diferencia temporal antes de aplicar.
- ¿Qué debería aclarar antes de la entrevista?
- Asegúrate de preguntar sobre la distribución exacta de horas entre la oficina y el trabajo remoto, así como los objetivos específicos de calidad que espera el equipo para el primer trimestre. También es clave confirmar si existe algún proceso de evaluación técnica previa a la primera reunión y cuáles son las herramientas principales que utilizarán en sus pruebas diarias.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que la oferta no detalla el rango salarial, es fundamental preguntar por el presupuesto asignado a este puesto híbrido durante el primer contacto. Solicita conocer si el monto incluye beneficios adicionales fijos o si existen bonos por cumplimiento de metas. Esto te permitirá evaluar si la propuesta económica se ajusta a tus necesidades financieras antes de invertir más tiempo.
- ¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
- El modelo es híbrido, lo que implica dividir tu tiempo entre la oficina en Bogotá y el trabajo desde casa, aunque la frecuencia específica no está definida públicamente. Te recomiendo consultar directamente cuál es el día base de presencia obligatorio y si la flexibilidad permite ajustar horarios según las necesidades del equipo de desarrollo o las fechas de lanzamiento de software.