Project & change management specialist
Michael PageBogota
32 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado24 sept
Buscan un especialista en gestión de proyectos y cambios para coordinar transformaciones organizacionales en Bogotá. El puesto es de tiempo completo, con enfoque en metodologías ágiles y planificación estratégica. Ideal para quien tenga experiencia en liderar equipos y adaptar procesos en entornos dinámicos.
4+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un/a especialista en gestión de proyectos y cambio con al menos cuatro años de experiencia en áreas tecnológicas para liderar transformaciones organizacionales. El perfil debe tener solidez en la implementación de metodologías probadas y capacidad para alinear iniciativas con los objetivos de negocio, especialmente en entornos donde la tecnología es un motor clave de cambio. La posición exige manejar proyectos desde su concepción hasta su cierre, garantizando que los equipos entiendan y adopten las nuevas soluciones con fluidez. El rol combina rigor técnico con habilidades blandas para gestionar expectativas, resolver conflictos y asegurar que los cambios se integren sin fricciones en la rutina operativa. Ideal para quien disfruta trabajar en proyectos con impacto medible y prefiere un enfoque práctico sobre la teoría.
Responsabilidades principales
Dirigir el proceso de gestión del cambio aplicando metodologías como ADKAR, asegurando que los equipos comprendan y adopten las nuevas iniciativas tecnológicas de manera efectiva. Planificar, ejecutar y supervisar proyectos desde su inicio hasta su entrega, alineándolos con los objetivos estratégicos de la organización y los plazos establecidos. Identificar y gestionar a los stakeholders clave, anticipando sus necesidades y asegurando su compromiso con los cambios propuestos. Diseñar e implementar estrategias de comunicación adaptadas a cada audiencia, incluyendo capacitaciones y materiales de apoyo para facilitar la transición. Supervisar el onboarding de nuevas herramientas o procesos, monitorear su adopción y ajustar las acciones según los retroalimentaciones recibidas. Documentar y reportar el avance de los proyectos, destacando métricas de éxito y áreas de mejora para futuras implementaciones.
Requisitos indispensables
Se requiere experiencia comprobada en proyectos tecnológicos, ya sea en procesos de transformación digital, innovación de sistemas o implementación de nuevas herramientas. Es esencial dominar el inglés a nivel avanzado (B2+/C1) para comunicarse con equipos multidisciplinarios y documentar hallazgos en ambos idiomas. También valoramos la capacidad de conectar con audiencias diversas —desde técnicos hasta directivos— y traducir conceptos complejos de tecnología en acciones concretas que faciliten la adopción por parte de los usuarios finales. La adaptabilidad y la orientación a resultados son clave para este puesto.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Entiendo que el rango salarial no está publicado. Antes de la entrevista, te sugiero preguntar directamente sobre las expectativas salariales para el puesto. Pregunta si el salario es fijo o si hay variables por desempeño. También puedes consultar sobre beneficios adicionales como bonos, comisiones o planes de salud, que pueden complementar tu compensación total en Michael Page.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de correo electrónico. Debes enviar tu hoja de vida al siguiente correo: isabellabotello@michaelpage.com.co. Asegúrate de incluir en el asunto el nombre del puesto al que aplicas ('Project & Change Management Specialist') para facilitar el proceso de selección. No hay otros canales de postulación disponibles actualmente.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante especifica un mínimo de 4 años de experiencia en proyectos tecnológicos. Si bien puedes postularte con menos experiencia, es importante que en tu hoja de vida destaques proyectos relevantes en los que hayas participado, incluso si fueron parte de tu formación académica o experiencias previas. Explica cómo tus habilidades y conocimientos se alinean con los requisitos del puesto.