Líder de gestión social
Terpel SunexBogotá D.C.
31 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado24 ago
Líder de Gestión Social en Bogotá D.C. a tiempo completo. Responsable de coordinar y liderar acciones sociales dentro de la organización, con enfoque en alianzas comunitarias y proyectos de impacto. Requiere experiencia previa en gestión de programas sociales y liderazgo de equipos. No se especifica salario.
8+ años de experiencia
Acerca del puesto
En Terpel Sunex, desarrollamos proyectos solares fotovoltaicos que contribuyen a la transición energética en Colombia con enfoque en sostenibilidad y compromiso territorial. Somos parte de Organización Terpel y contamos con experiencias destacadas, como el mayor techo solar del país y el primer proyecto solar a gran escala en Casanare. Nuestro trabajo se basa en aliarnos estratégicamente con empresas, sectores productivos y comunidades, ofreciendo soluciones energéticas eficientes y de impacto positivo, respaldadas por calidad técnica, conocimiento profundo y acompañamiento constante en cada etapa del proyecto.
Responsabilidades principales
Definir y mantener el estándar corporativo de gestión social y el plan territorial para cada proyecto, desde la etapa previa a la movilización.
Mantener actualizados los mapas de actores, el inventario de compromisos y la matriz de riesgo social, con indicadores claros de responsables, fechas, estado y nivel de criticidad por frente.
Actuar como enlace clave con autoridades locales, líderes comunitarios y organizaciones sociales, conduciendo negociaciones dentro del marco, presupuesto y atribuciones aprobados.
Tomar decisiones sobre la vocería territorial, clasificación de riesgos sociales y compromisos de inversión social dentro de los estándares y presupuestos autorizados.
Escalar con recomendación situaciones fuera de marco, eventos de alto riesgo, exposición mediática o contractual, y conflictos que requieran intervención de Gerencia General u Organización Terpel.
Gestionar el Social Risk Register y el protocolo de alerta temprana, asegurando que los eventos críticos se reporten antes de afectar cronograma, acceso, seguridad o continuidad del proyecto.
Realizar verificaciones independientes en terreno sobre el cumplimiento de compromisos por parte de la operación y contratistas, documentando desviaciones y cierre de acciones correctivas.
Integrar el riesgo social en la evaluación de proyectos, desde la preventa hasta la construcción, cambios de alcance y decisiones que afecten el relacionamiento territorial.
Dirigir y coordinar los recursos sociales temporales o territoriales necesarios según el riesgo, geografía y fase de cada proyecto.
Condiciones laborales
Contrato, jornada, horario, modalidad, turno, días, lugar
Requisitos indispensables
Profesional en Ciencias Sociales, Ciencia Política, Comunicación, Antropología, Derecho o carreras afines, con formación o experiencia sólida en gestión social.
Formación complementaria en relacionamiento comunitario, asuntos públicos, negociación, gestión de conflictos, sostenibilidad o gestión social de proyectos es deseable.
Mínimo 8 años de experiencia en relacionamiento comunitario y asuntos públicos, en proyectos de energía, infraestructura, hidrocarburos o minería.
Experiencia comprobada en manejos de conflictos activos, negociación con comunidades y autoridades, y situaciones con impacto económico o reputacional.
Capacidad para liderar la gestión de riesgos sociales, elaborar mapas de actores y compromisos, y trabajar con el marco colombiano de participación, licenciamiento ambiental y consulta obligatoria.
Conocimiento de protocolos de escalamiento, registro de riesgos, trazabilidad de compromisos y reporte ejecutivo.
Disponibilidad permanente para desplazamientos y presencia en campo según necesidades operativas y criticidad de los frentes.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- La vacante es exclusivamente presencial en Bogotá D.C., sin opciones remotas. Debes evaluar tu capacidad de traslado diario a la oficina o considerar mudarte a la capital si aún no resides allí. La disponibilidad permanente es un requisito explícito, por lo que cualquier restricción geográfica podría impedirte asumir el rol eficazmente desde el primer día.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- El rango salarial no se publica en la oferta, pero al ser una posición de liderazgo con ocho años de experiencia mínima en sectores como hidrocarburos o energía, el paquete debe reflejar ese nivel senior. Es fundamental consultar el monto exacto y los componentes fijos durante la primera entrevista para asegurar que la propuesta sea competitiva frente a otras oportunidades del mercado local.
- ¿Qué documento o licencia debo tener antes de postular?
- No se exige una licencia específica tipo profesional o cédula especial, pero sí una formación sólida en ciencias sociales, derecho o afines, más la experiencia comprobable en gestión social y negociación comunitaria. Asegúrate de tener listo tu portafolio con casos de éxito en conflictos activos y manejo de riesgos sociales para validar tu perfil inmediatamente.
- ¿Cuál es el horario de trabajo y cómo se organiza la jornada?
- La oferta indica disponibilidad permanente y jornada completa bajo modalidad presencial, pero no detalla horas específicas de entrada y salida. Al tratarse de un rol de enlace con autoridades y comunidades, es probable que requieras flexibilidad fuera del horario estándar para atender emergencias o reuniones territoriales; confirma los turnos exactos al momento de agendar la cita.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- Las postulaciones deben realizarse exclusivamente a través del enlace externo proporcionado en LinkedIn. No hay opción de enviar correos directos ni contactar por WhatsApp para este proceso. Accede al portal oficial mediante el link de la publicación para completar tu registro y enviar tu documentación formal.