Supervisor de ventas
85 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado3 oct
Buscamos Supervisor de ventas para Viña del Mar, en modalidad de tiempo completo. La persona a cargo coordinará al equipo comercial, dará seguimiento a metas y apoyará la gestión diaria de clientes. No se informa el salario en esta oferta.
2+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Supervisor de ventas en Viña del Mar para la Municipalidad de Viña del Mar - OMIL. El rol consiste en dirigir y motivar al equipo de vendedores que opera en ruta, apoyándolos día a día para que alcancen sus metas comerciales. También se espera optimizar la cobertura de mercado y cuidar la calidad del servicio que recibe la red de clientes. Es un puesto con responsabilidad directa sobre el desempeño del equipo y su relación con los clientes.
Requisitos indispensables
Se requiere enseñanza media completa o estudios superiores en administración o ventas. Además, es necesario contar con experiencia laboral de al menos 2 años liderando equipos de ventas.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- El trabajo es presencial en Viña del Mar, gestionando rutas comerciales. Debes evaluar tu capacidad de movilidad diaria o si la empresa provee vehículo para la cobertura de mercado. Verifica los tiempos de desplazamiento reales desde tu hogar hacia las zonas de venta para asegurar que se ajustan a tu rutina laboral sin comprometer tu desempeño.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza exclusivamente a través del enlace externo proporcionado en la plataforma de origen. No hay correo electrónico ni contacto directo por WhatsApp disponible para este proceso. Accede al portal oficial donde se aloja la oferta para completar el formulario y enviar tus datos directamente al sistema de selección municipal.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- El requisito establece dos años mínimos liderando equipos de ventas. Si tienes menos tiempo, la oportunidad no está diseñada para tu perfil actual. Te sugiero buscar roles junior o de vendedor activo primero para ganar esa gestión de equipo necesaria antes de aspirar a esta supervisión, ya que la rigidez del requerimiento suele ser estricta en procesos municipales.
- ¿Qué conviene destacar en el CV para esta vacante?
- Enfoca tu currículum en logros concretos de liderazgo: cómo motivaste equipos en ruta, aumentaste coberturas de mercado o mejoraste la satisfacción del cliente. Detalla casos donde resolviste problemas operativos diarios. Demuestra con números tu capacidad para dirigir vendedores y optimizar resultados, evitando listar tareas genéricas que no reflejen tu impacto real como supervisor.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Al no publicarse cifras, pregunta por el rango salarial exacto y la estructura de compensación durante la primera interacción. Indaga sobre bonos por cumplimiento de metas comerciales y beneficios adicionales específicos del sector público. Clarificar estos puntos evita malentendidos futuros y te permite decidir si la propuesta económica se alinea con tus expectativas profesionales.