Distribuidor autorizado de telefonía móvil
ConfidencialSantiago
85 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado30 sept
Buscan distribuidor autorizado de telefonía móvil para operar en Santiago con contrato a tiempo completo. El puesto incluye gestión de inventario, atención a clientes y coordinación con proveedores. El salario bruto mensual es de cuatrocientos cincuenta mil pesos chilenos. Requiere experiencia en ventas o logística y disponibilidad para horarios flexibles.
Acerca del puesto
Si te gusta vender y prefieres un horario flexible sin largas jornadas, esta es tu oportunidad. Buscamos vendedores para planes móviles en terreno, con un equipo que apuesta por resultados sin descuidar el apoyo. La idea es trabajar 20 horas semanales, de lunes a viernes, con 4 horas diarias — nada de exceso, pero sí de compromiso real. El plan es claro: sueldo base más bonos por cumplir objetivos. Y para que empieces con buen pie, los primeros tres meses incluyen un bono extra que ayuda a arrancar sin estrés. No es un trabajo cualquiera: es vender con respaldo y sin horarios interminables.
Condiciones laborales
Lunes a Viernes, 4 horas diarias
Beneficios
- Los bonos son el centro del paquete. No solo por cumplir metas, sino por hacerlo bien. Cada objetivo alcanzado se traduce en un extra que suma al sueldo base, sin condiciones ocultas. Es un sistema directo: más ventas, más ganancias — para ti.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al ser una empresa confidencial, es importante preguntar sobre su cultura, valores y estabilidad financiera. Investiga un poco sobre el sector en el que operan y sobre sus planes a futuro. Averigua también sobre las oportunidades de crecimiento dentro de la organización y cómo se mide el desempeño. No dudes en preguntar sobre los próximos pasos del proceso de selección.
- ¿El salario publicado es fijo o negociable?
- El salario publicado es de CLP $450,000 mensuales y no es negociable. Es un monto fijo, pero se complementa con un sistema de bonos por cumplimiento de objetivos de venta. Pregunta sobre la frecuencia de pago y si existen otros incentivos económicos además de los bonos, como comisiones o premios por desempeño.
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- Los bonos son el principal atractivo, pero confirma cómo se calculan exactamente y cuáles son los objetivos necesarios para alcanzarlos. Además, pregunta si hay beneficios adicionales como seguro de salud, capacitaciones, o algún tipo de apoyo para el transporte. Aclara si existe un bono especial para los primeros tres meses, como se menciona, y cuáles son las condiciones para recibirlo.