Jefe/a de planificación de capacidad y suministros
Viña Concha y Toro S.A.Las Condes
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado6 nov
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Buscamos un jefe o jefa de planificación de capacidad y suministros para liderar la estrategia operativa en una empresa en Las Condes. El rol implica coordinar equipos, optimizar recursos y garantizar la disponibilidad de insumos críticos. Se requiere experiencia comprobada en gestión de cadena de suministro y capacidad de toma de decisiones bajo presión. Contrato a tiempo completo.
5+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un/a Jefe/a de Planificación de Capacidad y Suministros para gestionar la coordinación estratégica de materiales, insumos y producción en Viña Concha y Toro S.A. El rol se enfoca en alinear la programación industrial con la disponibilidad de vinos, materias primas y recursos críticos, garantizando el cumplimiento del plan de suministro en plazos cortos, medios y largos. La persona seleccionada deberá asegurar que la logística interna y externa funcione sin interrupciones, optimizando el flujo de trabajo desde la planificación hasta la ejecución operativa. El puesto exige una visión clara de los procesos productivos y una capacidad analítica para anticipar necesidades y ajustar estrategias según demandas reales o cambios en el mercado.
Responsabilidades principales
El/a jefe/a será responsable de liderar la planificación integrada de capacidad productiva, logística de bodegas y gestión de recursos críticos en Chile, asegurando que los escenarios de mediano y largo plazo sean viables para la producción y el suministro. Esto incluye modelar proyecciones realistas que consideren variables como demanda, disponibilidad de insumos y restricciones operativas, evitando cuellos de botella en la cadena. También deberá coordinar con áreas como producción, compras y almacenes para alinear objetivos y resolver conflictos en tiempo real. Otra tarea clave es optimizar el uso de recursos —como materias primas y mano de obra— para maximizar la eficiencia sin comprometer la calidad o los plazos. Finalmente, se espera que participe activamente en reuniones de planificación estratégica (S&OP) para ajustar planes según datos actualizados y tendencias del mercado.
Requisitos indispensables
Se requiere título profesional en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Logística o área afín. Es obligatorio contar con mínimo 5 años de experiencia en planificación de suministro, programación de producción, gestión de materiales o cadenas de suministro (supply chain) en empresas del sector de consumo masivo. Además, se valorará experiencia comprobada en liderazgo de equipos de planificación, capacity planning, sistemas MRP, programación industrial y control de inventarios. También es exigente demostrar conocimiento práctico en procesos S&OP o IBP. Por último, se exige dominio intermedio de inglés (comprensión y expresión escrita y oral), ya que parte de la comunicación técnica y operativa puede requerir este idioma.
Condiciones laborales
Contrato indefinido, Jornada Completa
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo. El canal de postulación es un portal de empleo. Para obtener el enlace directo y cualquier contacto del empleador, revisa el botón de 'Contactar' en esta misma página. Te recomiendo confirmar que el portal de empleo sea el oficial de Viña Concha y Toro para evitar fraudes.
- ¿Cuál es el horario de trabajo y cómo se organiza la jornada?
- El contrato es de jornada completa, lo que generalmente indica una semana laboral estándar. Es importante que en una entrevista confirmes los detalles específicos del horario de trabajo, incluyendo la flexibilidad horaria, si existe, y cualquier política de trabajo remoto o híbrido que pueda aplicar. Pregunta también sobre la organización de la jornada para entender mejor las expectativas.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está especificado, es fundamental que preguntes al reclutador sobre la remuneración ofrecida para esta posición. Averigua si existe un rango salarial definido, cómo se evalúa la experiencia para determinar la oferta y si hay beneficios adicionales (como bonos o incentivos) que complementen el salario base. También, consulta sobre el proceso de revisión salarial.