Business partner / reemplazo pre y post natal
Echeverría IzquierdoLas Condes
36 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado8 sept
Buscamos un Business Partner para cubrir un reemplazo pre y post natal en Las Condes. Se trata de una posición a tiempo completo. Los interesados deben contar con disponibilidad inmediata para integrarse al equipo y gestionar las responsabilidades del cargo durante el periodo establecido.
Acerca del puesto
En Echeverría Izquierdo buscamos a un profesional para cubrir un reemplazo pre y post natal en nuestra Gerencia de Personas. El objetivo es sumar a alguien con visión de negocio y enfoque estratégico que pueda apoyar a los líderes en la gestión del talento. Buscamos a alguien interesado en impulsar una cultura de alto desempeño dentro de la organización en Las Condes.
Responsabilidades principales
Brindar asesoría a gerentes y líderes en temas de desarrollo organizacional y gestión de personas. Coordinar las etapas de atracción, selección, movilidad interna e integración de nuevos talentos. Administrar las evaluaciones de desempeño y competencias, coordinando las sesiones de feedback, calibraciones y planes de acción. Identificar y levantar los requerimientos de capacitación y desarrollo para los equipos y sus jefaturas.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- El puesto es presencial en Las Condes. Considera que tu ruta diaria debe ser viable para este horario fijo sin opción remota. Verifica los tiempos de viaje reales a esa zona, ya que el tráfico en Santiago puede impactar tu puntualidad si vives lejos o dependes del transporte público en horas pico.
- ¿Qué conviene destacar en el CV para esta vacante?
- Enfoca tu experiencia en gestión estratégica de talento y asesoría a líderes, no solo en procesos administrativos. Destaca logros concretos donde hayas impulsado cultura de alto desempeño o resuelto problemas complejos de desarrollo organizacional. Muestra cómo tu visión de negocio se alinea con las necesidades de una gerencia activa.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- Debes postularte a través del enlace externo que aparece en la oferta original en BNE. No envíes correos directos ni mensajes por WhatsApp, ya que ese canal no está habilitado para esta convocatoria. Revisa el portal indicado para subir tu hoja de vida y completar los datos requeridos allí.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Al no publicarse el rango salarial, pregunta por el paquete compensatorio total durante la primera charla. Indaga específicamente sobre el sueldo base, bonos variables y beneficios adicionales como seguros médicos o fondos de pensiones. Esto te permite evaluar si la propuesta es competitiva para el mercado actual en Chile.
- ¿Qué debería aclarar antes de la entrevista?
- Confirma la duración exacta del reemplazo pre y post natal, ya que esto define cuánto tiempo estarás en el cargo. Pregunta también por el tamaño del equipo que liderarás y si existe flexibilidad en el horario de entrada y salida. Clarificar estos puntos evita sorpresas sobre la permanencia y carga de trabajo.