352 vagas em Sao Paulo

Se você acompanha o mercado de tecnologia em São Paulo, já sabe que ele não para de crescer. A novidade agora é que a categoria “outros” — que reúne funções que não se encaixam perfeitamente em boxes tradicionais como suporte ou redes — virou um termômetro à parte. Em agosto de 2026, a cidade registrou 352 vagas abertas nessa categoria, um salto contra as 51 do mesmo período do ano anterior. O movimento não é só numérico: ele sinaliza que as empresas estão contratando cada vez mais perfis que não são exatamente os de sempre.

Os cargos que mais aparecem nessa leva são software engineer, animador e back-end developer. Nada de assistente administrativo ou auxiliar de logística. Isso significa que, dentro do guarda-chuva “outros”, o que realmente puxa a demanda são posições ligadas a produto, criação e desenvolvimento. Se você é desenvolvedor ou trabalha com animação, as chances de encontrar uma vaga que se encaixa no seu perfil são reais — mesmo que o título oficial do cargo pareça um pouco genérico.

A parte salarial é o que merece atenção de quem está de olho no próximo passo da carreira. O salário médio gira em torno de por mês, mas o que chama atenção mesmo é a dispersão. Enquanto 25% das vagas pagam até 1.750, outros 25% já passam de 4.000. Isso não é ruído: é um reflexo de que a categoria inclui desde posições de entrada — talvez um desenvolvedor júnior ou um animador em início de carreira — até cargos seniores e até lideranças técnicas. Quem está no topo da faixa pode estar em empresas de produto grande ou em consultorias que pagam em dólar, mesmo com o contrato em reais.

Para quem está buscando emprego, o conselho prático é não ignorar vagas classificadas como “outros”. Muitas plataformas de emprego ainda forçam o recrutador a escolher uma categoria que nem sempre encaixa bem. Então uma vaga para engenheiro de software pode acabar em “outros” simplesmente porque o RH não encontrou o checkbox certo. Filtrar só por título pode fazer você perder oportunidades reais. Além disso, o crescimento de vagas mês a mês sugere que as empresas estão mais abertas a contratar perfis híbridos — gente que programa e também entende de motion design, por exemplo. Se você tem um combo assim, está no lugar certo, na hora certa.

O mercado paulistano de tecnologia continua sendo o maior do país, mas está mudando de forma. A rigidez dos cargos tradicionais está dando espaço para uma demanda mais flexível, que valoriza a combinação de habilidades em vez do rótulo do cargo. Se você está procurando uma oportunidade, vale a pena olhar com carinho para o que está fora da caixinha — e que, neste caso, está dentro da categoria “outros”.