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It business developer sr. / backend developer senior

Empresa ConfidencialBuenos Aires
48 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
Salario no especificadofull-time17 julVerificada actualmente: 17 jul

Buscamos un desarrollador backend senior con perfil de IT Business Developer para un puesto a tiempo completo. La ubicación y el salario aún no están definidos, por lo que la información específica se compartirá directamente con los candidatos seleccionados durante el proceso de contratación.

3+ años de experiencia
Buscamos dos perfiles senior para integrarse a equipos en expansión. En IT Business Developer Sr., cubrirás mercados de Latinoamérica y zonas internacionales desde Puerto Madero con un esquema híbrido. Tu enfoque será comercial y estratégico, gestionando cuentas complejas y dialogando directamente con ejecutivos C-level en ventas de outsourcing IT. Para el rol de Backend Developer Senior, la posición es 100% remota para candidatos en Argentina, Colombia o Uruguay. Te encargarás de desarrollar arquitecturas backend robustas utilizando PHP con Laravel, Python y servicios en la nube de AWS como Lambda, EventBridge y API Gateway.

Preguntas frecuentes

¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
La vacante indica un mínimo de 3 años de experiencia en desarrollo backend (para el rol de Backend Developer) y experiencia comprobable en ventas de outsourcing IT (para el rol de Business Developer). Si tienes menos experiencia, te animamos a postularte si consideras que tus habilidades y conocimientos se alinean con los requerimientos. ¡Podrías ser una gran sorpresa!
¿Por qué medio se envía la postulación?
La postulación se realiza a través de correo electrónico. Envía tu CV y carta de presentación a emilia.beccari@selectium.net. Asegúrate de indicar en el asunto el rol al que te postulas: 'IT Business Developer Sr.' o 'Backend Developer Senior'. Si tienes dudas sobre el proceso, puedes contactar al mismo correo.
¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
Entendemos que el rango salarial no está especificado. Antes de la entrevista, te sugerimos preguntar sobre la estructura salarial de la posición, incluyendo el salario base, posibles bonos por desempeño y beneficios adicionales. También es útil preguntar sobre la frecuencia de pago (mensual, quincenal, etc.) para tener una visión completa de la compensación.