Gerente de desarrollo empresarial
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
Fast DolphinAmérica Latina (Remoto)
85 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado15 jul
Verificada actualmente: 15 jul
Buscamos un Business Development Manager para trabajar de forma remota en toda América Latina. La posición es a tiempo completo y se centra en la expansión comercial de la compañía. Actualmente no se ha definido un rango salarial para este rol, el cual requiere disponibilidad inmediata para integrarse al equipo.
3+ años de experiencia
Acerca del puesto
Fast Dolphin es una empresa de staffing internacional con más de veinte años de trayectoria. Nos especializamos en la búsqueda de expertos bilingües y multilingües en el sector IT en toda América, además de ofrecer soluciones de nómina y personal a medida. Buscamos un Business Development Manager para unirse a nuestro equipo en una posición permanente y totalmente remota desde cualquier lugar de Latinoamérica.
Responsabilidades principales
Tu labor principal será gestionar las cuentas asignadas y transformar prospectos calificados en oportunidades de negocio reales. Trabajarás junto a los equipos de Marketing, Generación de Leads, Reclutamiento y Operaciones para asegurar el crecimiento de la cartera y el cumplimiento de los objetivos de ingresos. Te encargarás de todo el ciclo de ventas, desde la presentación de nuestros servicios de IT hasta la ejecución de contratos, además de actuar como el contacto comercial principal para construir relaciones de confianza con los clientes. También liderarás negociaciones de tarifas y condiciones, mantendrás actualizado el CRM y colaborarás con el área de reclutamiento para alinear las estrategias de contratación con las necesidades del cliente.
Requisitos indispensables
Necesitas un título universitario y entre 3 y 4 años de experiencia profesional, preferiblemente en ventas o gestión de cuentas dentro de servicios de reclutamiento, consultoría o staffing tecnológico (IT e Ingeniería). Es fundamental tener un nivel de inglés avanzado (C1) tanto hablado como escrito; el manejo de español intermedio es deseable y saber portugués es un punto a favor. Debes ser capaz de trabajar de forma autónoma en entornos remotos de ritmo rápido, demostrando gran capacidad de organización y dominio de herramientas como Microsoft 365 y Google Workspace. Buscamos a alguien con mentalidad orientada a resultados, habilidades de negociación y facilidad para adoptar nuevas plataformas tecnológicas.
Condiciones laborales
permanent
Otras opciones de contacto
Aplicar en sitio externoPreguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- Para postularte, deberás hacerlo a través de un enlace externo que te llevará a la plataforma de aplicación. Asegúrate de completar todos los campos requeridos allí. Si tienes dudas sobre el proceso o necesitas información adicional, puedes contactar directamente a rosa.romero@fastdolphin.com o a través de WhatsApp al +52(554) 164-9564.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- Esta posición requiere un mínimo de 3 a 4 años de experiencia profesional, idealmente en ventas o gestión de cuentas en el sector de reclutamiento, consultoría o staffing tecnológico. Si tu experiencia es menor, te recomendamos buscar otras oportunidades que se alineen mejor con tu perfil actual. Fast Dolphin podría tener otras vacantes en el futuro que se ajusten a tu trayectoria.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, la vacante es 100% remota y está abierta para candidatos en toda Latinoamérica. Podrás trabajar desde tu hogar o cualquier lugar que elijas, manteniendo la flexibilidad. Es importante que cuentes con la autonomía y organización necesarias para desempeñarte eficazmente en un entorno de trabajo a distancia.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está especificado, te sugerimos preguntar sobre la estructura de compensación completa durante la primera conversación. Consulta si el salario es fijo, si incluye algún tipo de bono o comisión, y cuál es el rango esperado para esta posición en Latinoamérica. Esto te permitirá evaluar si la oferta se ajusta a tus expectativas salariales.