Auxiliar de recursos humanos (junior)
Empresa ConfidencialUbicación no especificada
85 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado3 ago
Verificada actualmente: 3 ago
Buscamos un auxiliar de recursos humanos junior para trabajar a tiempo completo. El salario corresponde al mínimo legal vigente. La ubicación exacta aún no está definida, pero la oportunidad está abierta para candidatos con ganas de aprender y crecer en el área de gestión de talento.
0+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Auxiliar de Recursos Humanos junior para sumarse a un equipo dinámico donde podrás aprender de verdad y tener voz y voto. El rol está pensado para quienes están terminando sus estudios o recién se han graduado y quieren empezar a construir su carrera en un ambiente colaborativo.
Responsabilidades principales
Apoyar en procesos de reclutamiento con un enfoque dinámico. Gestionar la administración del personal y facilitar la comunicación interna. Ayudar en actividades de integración y brindar atención directa a los colaboradores.
Requisitos indispensables
Ser estudiante de últimos semestres, trunca o recién egresado de Psicología, Administración, Gestión Empresarial o carreras afines. Tener entre 0 y 1 año de experiencia laboral. Contar con habilidades para manejar Excel o Google Sheets y gusto por las herramientas digitales y redes sociales. Se valora el conocimiento básico de Canva.
Condiciones laborales
• La oportunidad principal es aprender en serio con un equipo genial donde tu opinión cuenta y tendrás voz y voto en las decisiones del área.
Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza enviando tu CV al correo electrónico sara@perfumeseuropeos.com. Te recomiendo confirmar al contactar, que este es el único medio válido y si requieren algún documento adicional. Asegúrate de tener un correo profesional y un CV actualizado antes de enviar tu candidatura, ¡y revisa la ortografía!
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Como la empresa prefiere mantener su nombre confidencial por ahora, es clave que en la primera entrevista preguntes sobre su tamaño, rubro específico y cultura organizacional. También, indaga sobre las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa y cómo se alinea esta posición con tus objetivos profesionales a largo plazo. ¡Asegúrate de sentirte cómodo con lo que descubras!
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está especificado, es fundamental que en tu entrevista preguntes sobre las expectativas salariales para el puesto. Puedes preguntar por el rango salarial asociado a roles similares dentro de la empresa, o consultar si ofrecen beneficios adicionales como vales de comida, seguro médico o programas de capacitación. ¡Conocer el presupuesto te ayudará a tomar una decisión informada!