Coordinador de recursos humanos y entrenamiento
Comunidad DelosiBuenos Aires
51 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado2 ago
Buscamos un Coordinador de Recursos Humanos y Entrenamiento para un puesto de tiempo completo en Buenos Aires. La función implica gestionar procesos de selección y diseñar programas de capacitación para el equipo. El salario aún no está definido, pero se ofrecerá un paquete competitivo acorde al mercado local y las responsabilidades del cargo.
2+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Coordinador de Recursos Humanos y Entrenamiento para sumarse a Comunidad Delosi en Buenos Aires. En este rol, liderarás las áreas de gestión de talento y capacitación dentro del equipo, asegurando que los procesos operativos funcionen con eficiencia. La posición requiere una persona con capacidad de análisis y organización para supervisar el ciclo completo del personal en un entorno dinámico.
Requisitos indispensables
Se exige título de bachiller o universitario en carreras como Administración de Empresas, Ingeniería Empresarial o Recursos Humanos. Es fundamental contar con al menos dos años de experiencia como coordinador en sectores de retail, consultoría o comida rápida, con manejo de indicadores de RRHH. El nivel de inglés debe ser intermedio y es requisito indispensable. Además, se requiere dominio intermedio de Microsoft Office y conocimientos básicos o intermedios de SAP y Power BI.
Condiciones laborales
Disponibilidad para trabajar de manera presencial
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo, que encontrarás en la publicación original de LinkedIn. Te recomendamos revisarla cuidadosamente para acceder directamente al proceso. Si tienes alguna duda sobre cómo aplicar, o no encuentras el enlace, puedes contactar a la empresa Comunidad Delosi a través de LinkedIn para solicitar asistencia.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Es totalmente válido preguntar sobre el rango salarial durante la entrevista. Puedes preguntar sobre la estructura de compensación de la empresa, incluyendo beneficios adicionales. En este caso, la información salarial no está disponible públicamente, así que es aún más importante que lo consultes para asegurarte de que la oferta se alinea con tus expectativas y necesidades económicas. Pregunta también por la frecuencia de pago (mensual en este caso).
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante especifica al menos dos años de experiencia en roles similares, idealmente en retail, consultoría o comida rápida. Si tienes menos experiencia, pero crees que tus habilidades y conocimientos se ajustan al puesto, ¡no dudes en postularte! Destaca en tu CV y carta de presentación tu potencial, tu capacidad de aprendizaje y cómo tus experiencias previas te preparan para este desafío. La empresa podría valorar el entusiasmo y la actitud.