Analista sr de recursos humanos - payroll
Empresa ConfidencialBuenos Aires
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SalarioSalario no especificado
Publicado4 ago
Buscamos un Analista Senior de Recursos Humanos especializado en nóminas para trabajar en Buenos Aires. El objetivo es gestionar los procesos de pago y administración de personal. Interesan perfiles con experiencia comprobable en el área. No se especifica el tipo de contrato ni la remuneración para esta posición.
4+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Analista Senior de Recursos Humanos especializado en Payroll para sumarse a nuestro equipo en Buenos Aires. La posición se enfoca en gestionar la liquidación de haberes y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
Requisitos indispensables
Es necesario contar con al menos 4 años de experiencia en liquidación de nóminas masivas y administración de diversos convenios colectivos en empresas de gran tamaño. Buscamos graduados o estudiantes avanzados de Relaciones Laborales, Contabilidad o carreras similares, con manejo avanzado de Excel e inglés nivel intermedio. Es indispensable el conocimiento de legislación laboral y el uso de sistemas de gestión de RRHH, siendo muy valorada la experiencia previa con SAP HR.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no se especifica, te recomendamos consultar sobre la remuneración esperada durante la primera entrevista. Es importante conocer si el salario se ajusta a tus expectativas y a la experiencia del mercado para la posición de Analista Sr de Recursos Humanos - Payroll en Buenos Aires.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- Tu postulación para esta vacante de Analista Sr de Recursos Humanos - Payroll deberás enviarla directamente por correo electrónico a la dirección busquedas.maya@gmail.com. Asegúrate de que tu CV y cualquier información adicional requerida lleguen correctamente a ese destinatario.
- ¿Qué debería aclarar antes de la entrevista?
- Antes de la entrevista, te sugerimos confirmar la modalidad de trabajo (presencial, remoto, híbrido), el horario de trabajo y los beneficios concretos que ofrece la empresa. Si bien la descripción menciona la gestión de nóminas, no detalla el tamaño exacto de las nóminas ni la complejidad de los convenios colectivos aplicables.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al tratarse de una búsqueda confidencial, te recomendamos averiguar el nombre de la empresa y su rubro durante las primeras etapas del proceso. Esto te permitirá evaluar mejor si la cultura organizacional y el sector se alinean con tus objetivos profesionales antes de invertir más tiempo.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante solicita un mínimo de 4 años de experiencia en liquidación de nóminas masivas y administración de convenios colectivos en empresas de gran envergadura. Si bien siempre hay excepciones, es probable que tu perfil sea más competitivo si cumples con este requisito excluyente.