Diseñador de marca/visual
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
DualEntryAmérica Latina (Remoto)
37 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado16 jul
Verificada actualmente: 16 jul
Se busca un diseñador de marca y visual para incorporarse en modalidad remota a nivel de América Latina. La posición es a tiempo completo y ofrece como remuneración el salario mínimo legal vigente.
Acerca del puesto
DualEntry busca un Brand/Visual Designer para unirse a su equipo remoto en América Latina. En este rol, liderarás la dirección creativa de la marca de principio a fin. Tendrás la responsabilidad de establecer el estándar visual y evolucionar el sistema de diseño en todos los puntos de contacto, desde la identidad corporativa y la web hasta los eventos y materiales impresos. Es un puesto de alta intensidad que requiere un enfoque práctico y una mentalidad orientada a la excelencia.
Responsabilidades principales
Definirás la presencia visual de DualEntry en el mundo, tomando decisiones que influirán en la percepción de la marca entre CFOs, operadores y equipos financieros. Liderarás el sitio web dualentry.com como una expresión viva de la marca, diseñando páginas de aterrizaje, de funciones y campañas con un ojo obsesivo por la jerarquía, el detalle y la conversión. Impulsarás la dirección creativa para la presencia de DualEntry en eventos, como cenas para CFOs, stands en conferencias y activaciones patrocinadas. Construirás sistemas escalables, no activos únicos: maestros de presentaciones, marcos para redes sociales, diseños de correos y plantillas para impresos. Trabajarás directamente con los equipos de Product Marketing, Marketing y Ventas como estratega creativo.
Condiciones laborales
• La compensación incluye un salario base de $100,000 - $160,000 y una participación accionaria significativa con un valor estimado de $33,000 - $52,000. Se ofrece un equipo con cultura de alta velocidad y confianza, dentro de una misión ambiciosa. La modalidad es remota con 27 días de vacaciones (incluidos feriados públicos). Existe la opción de patrocinio de visa para reubicación a NYC en un plazo de más de 2 años. Se dispone de un presupuesto para aprendizaje y desarrollo.
Requisitos indispensables
Se requiere una ética de trabajo sólida y alta capacidad de iniciativa. Debes contar con un portafolio que destaque por su calidad y originalidad. Es indispensable demostrar experiencia sólida en diseño de identidad de marca, web, impresos y diseño para eventos o espacios. Se valora la versatilidad multidisciplinaria y la capacidad de construir y evolucionar sistemas de marca, no solo ejecutar dentro de ellos. Es necesario contar con al menos 4 años de experiencia en diseño, ya sea in-house en una empresa B2B SaaS de alto crecimiento, en una agencia de primer nivel o en ambas. Dominio de Figma y Adobe Creative Suite es obligatorio. Experiencia con Webflow será un diferencial.
Preguntas frecuentes
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, el rol es 100% remoto para candidatos en América Latina. Sin embargo, la empresa tiene una opción de reubicación a Nueva York disponible después de más de dos años de trabajo, bajo patrocinio de visa. Esto sugiere que, aunque el trabajo inicial es remoto, existe un interés a largo plazo en la movilidad física si así lo deseas.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- La oferta detalla un salario base entre 100,000 y 160,000 dólares mensuales, más un paquete de acciones estimado entre 33,000 y 52,000 dólares. Dado que la vacante menciona que el salario es no negociable, tu pregunta ideal debe centrarse en cómo se estructura el pago de las acciones y cuándo se materializa su liquidez real para ti.
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- Además de las 27 días de vacaciones y el presupuesto de desarrollo, es clave confirmar los detalles del equipo y la cultura de alta velocidad. Deberás preguntar específicamente sobre el mecanismo de pago de las acciones, los requisitos exactos para la reubicación a NY y si existen costos de trabajo remoto que la empresa cubra.